Theories of Herzberg and Mcgregor: a comparative between public and private administrative sectors
Teorias de Herzberg e Mcgregor: um comparativo entre setores administrativos público e privado
| dc.creator | Maoura Zwicker, Ana Amélia | |
| dc.creator | Oliveira, Luciane Rosa de | |
| dc.creator | Löbler, Mauri Leodir | |
| dc.date | 2019-03-12 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-27T15:14:10Z | |
| dc.date.available | 2023-09-27T15:14:10Z | |
| dc.identifier | https://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/30999 | |
| dc.identifier | 10.5902/2317175830999 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8926983 | |
| dc.description | This work aimed to compare how the satisfaction factors of Herzberg’s Theory and the assumptions of Douglas McGregor’s X and Y Theory are perceived in the public and private sectors. Thus, the existing theoretical gap in relation to studies that confront these two sectors, considering the two theories worked, is attenuated. The Herzberg factors that presented the highest average were: help from colleagues (public sector) and appreciate the type of work (private sector). In the private sector, in terms of gender, the quantitative indicators suggest that women consider their work position to be more the ideal that the men and the people who hold positions of management consider themselves more satisfied, proud of the company, feel their opinion more valued and trust employees more. In the public sector, people who exercise a leadership role consider their work position closer to the ideal and feel more fulfilled and the higher the level of schooling, the more people consider themselves to be well paid. As for the assumptions of the Theory X and Y, there was a greater preponderance of results in relation to the Theory Y in both sectors, and the variable that stood out the most in the two samples was related to responsibility. In the private sector, it was verified that the age factor influences the preference of respondents to the responsibility for security. | en-US |
| dc.description | Este trabalho buscou comparar como os fatores de satisfação da Teoria de Herzberg e os pressupostos da Teoria X e Y de Douglas McGregor são percebidos em setores público e privado. Assim, atenua-se a lacuna teórica existente em relação a estudos que confrontem estes dois setores, considerando as duas teorias trabalhadas. Amostragem de conveniência foi utilizada para selecionar os sujeitos pesquisados: funcionários administrativos de um setor de uma instituição de ensino superior pública e funcionários administrativos e de atendimento de uma rede de farmácias. A pesquisa é de natureza quantitativa, com um total de 131 questionários aplicados, sendo que se obteve 68 no setor público e 63 no setor privado. Medidas de estatística descritiva foram utilizadas para análise. Os resultados mostraram que os funcionários do setor privado, em geral, estão mais satisfeitos. Os fatores que apresentaram maior média foram: ajuda dos colegas (setor público) e gostar do tipo de trabalho (setor privado). Quanto aos pressupostos da Teoria X e Y, verificou-se maior preponderância dos resultados em relação à Teoria Y em ambos os setores, sendo que a variável que mais se destacou nas duas amostras foi relacionada à responsabilidade. | pt-BR |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | pt-BR |
| dc.relation | https://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/30999/pdf | |
| dc.rights | Copyright (c) 2019 Revista Sociais e Humanas | pt-BR |
| dc.source | Revista Sociais e Humanas; v. 31 n. 3 (2018): RSH: Desenvolvimento Regional e Sustentabilidade | pt-BR |
| dc.source | 2317-1758 | |
| dc.source | 0103-0620 | |
| dc.subject | Theory of Two Factors | en-US |
| dc.subject | Theory X and Y | en-US |
| dc.subject | Public sector | en-US |
| dc.subject | Private sector | en-US |
| dc.subject | Comparative | en-US |
| dc.subject | Teoria dos Dois Fatores | pt-BR |
| dc.subject | Teoria X e Y | pt-BR |
| dc.subject | Setor público | pt-BR |
| dc.subject | Setor privado | pt-BR |
| dc.subject | Comparativo. | pt-BR |
| dc.title | Theories of Herzberg and Mcgregor: a comparative between public and private administrative sectors | en-US |
| dc.title | Teorias de Herzberg e Mcgregor: um comparativo entre setores administrativos público e privado | pt-BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |