ORGANIZATIONAL CLIMATE: AN APPROACH PERCEPTUAL BETWEEN MANAGERS AND EMPLOYEES

CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ABORDAGEM PERCEPTIVA ENTRE GESTORES E COLABORADORES

dc.creatorSantos, Lucas Almeida dos
dc.creatorSchio, Edvir
dc.creatorLemos, Leticia Weber
dc.creatorCosta, Vânia Medianeira Flores
dc.date2018-11-06
dc.date.accessioned2023-09-27T15:14:09Z
dc.date.available2023-09-27T15:14:09Z
dc.identifierhttps://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/30768
dc.identifier10.5902/2317175830768
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8926982
dc.descriptionStudy the organizational climate has allowed organizations to identify elements that affect the behavior of employees from their perceptions and attitudes. This study in a automotive company aims to analyze the organizational climate through the perceptions of managers and employees. Methodologically, this research is presented as a case study of qualitative and quantitative where the data collection was carried out through interviews with managers and applying a questionnaire for employees. The main results, it identified some disagreements by perceptions placed by those involved as well as an ignorance on the part of managers, about the reality experienced in the organizational context. As a suggestion is the creation of a targeted sector for activities that promote the integration of all involved, thus helping in the effective management and improving the organizational climate.en-US
dc.descriptionEstudar o clima organizacional tem propiciado às organizações a identificação de elementos que afetam o comportamento dos colaboradores a partir de suas percepções e atitudes. O presente estudo realizado numa empresa do ramo automotivo da região central do Rio Grande do Sul tem como objetivo analisar o clima organizacional por meio das percepções dos gestores e colaboradores. Metodologicamente, esta pesquisa apresenta-se como um estudo de caso de natureza qualitativa e quantitativa, onde a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com os gestores e a aplicação de um questionário para os colaboradores. Como principais resultados, identificou-se algumas discordâncias mediante as percepções colocadas pelos envolvidos, bem como um desconhecimento, por parte dos gestores, acerca da realidade vivenciada no âmbito organizacional. Como sugestão tem-se a criação de um setor voltado para atividades que promovam a integração de todos os envolvidos, auxiliando assim, na eficácia da gestão e melhoria do clima organizacional.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Mariapt-BR
dc.relationhttps://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/30768/pdf
dc.rightsCopyright (c) 2018 Revista Sociais e Humanaspt-BR
dc.sourceRevista Sociais e Humanas; v. 31 n. 2 (2018): RSH - Cidades e Movimentos Socioculturaispt-BR
dc.source2317-1758
dc.source0103-0620
dc.subjectOrganizational climateen-US
dc.subjectInterpersonal relationsen-US
dc.subjectOrganizational performanceen-US
dc.subjectBehavioren-US
dc.subjectClima organizacionalpt-BR
dc.subjectRelações interpessoaispt-BR
dc.subjectDesempenho organizacionalpt-BR
dc.subjectComportamentopt-BR
dc.titleORGANIZATIONAL CLIMATE: AN APPROACH PERCEPTUAL BETWEEN MANAGERS AND EMPLOYEESen-US
dc.titleCLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ABORDAGEM PERCEPTIVA ENTRE GESTORES E COLABORADORESpt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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