O objetivo deste trabalho é averiguar a desigualdade salarial por gênero no mercado de trabalho das regiões brasileiras nos anos de 2005 e 2015. Para alcançar a finalidade proposta foi utilizada a metodologia de Decomposição Oaxaca-Blinder que decompõe o diferencial salarial feminino e masculino em duas partes. A primeira refere-se à desigualdade salarial por conta de diferenças individuais e a segunda por fruto de discriminação de gênero. Foram utilizados os dados fornecidos da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) para os dois anos analisados. Constatou-se que mesmo mais escolarizadas que os homens, as mulheres permanecem recebendo salários inferiores e isso indica a existência de discriminação por gênero. Além disso, parte da desigualdade salarial entre homens e mulheres pode ser explicada por conta da maior participação feminina em grupos ocupacionais de baixa remuneração. Conclui-se que a discriminação salarial por gênero ainda persiste no mercado de trabalho brasileiro, mas cada vez mais percebe-se uma redução em sua magnitude.