Esta dissertação teve como objetivo propor diretrizes para a institucionalização de ações voltadas à saúde dos trabalhadores no Instituto de Comunicação e Informação Científica e Tecnológica – Icict. A partir da incorporação das perspectivas da saúde do trabalhador, buscou-se repensar as ações a partir da adoção de novas práticas organizacionais de forma interdisciplinar e redefinição do papel dos trabalhadores, conferindo-lhes maior protagonismo e participação na busca por melhores condições de saúde nos ambientes e processos de trabalho. O estudo de caso exploratório foi realizado por meio de revisão da literatura, pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas com trabalhadores do Icict, servidoras que atuaram no SGT da unidade e servidoras do NUST/CST. A pesquisa apontou uma descontinuidade nos processos relacionados à saúde dos trabalhadores, principalmente por razões político-administrativas. Conclui-se, ainda, que no Icict há muito a se conquistar em termos de participação, comunicação, estruturação e principalmente, mudança na cultura para que, de fato, haja uma preocupação em todos os níveis organizacionais com a relação trabalho e saúde do trabalhador, seja qual for seu vínculo de trabalho. Confirmou-se a hipótese de que ainda é insipiente a tradução, na prática, das propostas presentes nas políticas de saúde do trabalhador. A diversidade de entendimentos sobre a Saúde do Trabalhador, por sua vez, demonstra limites no conhecimento do campo, uma vez que os trabalhadores não se percebem impactados por ações desta natureza, justamente por desconhecer os conceitos do campo, indicando a necessidade de formação continuada. Nesse sentido, foram propostas ações que visem contribuir para a o processo de institucionalização da Saúde do Trabalhador no Icict, as quais contêm linhas estratégicas para a construção coletiva de uma modalidade participativa e dialógica voltada à saúde dos trabalhadores. Essas proposições não podem ser consideradas conclusivas ou suficientes, uma vez que incorporar os princípios da Saúde do Trabalhador em uma organização requer que os trabalhadores construam em conjunto e participem de todas as etapas dos processos.This essay aimed to propose guidelines for the institutionalization of actions directed at workers' health in the Scientific and Technological Information and Communication Institute – Icict. Based on the incorporation of workers' health perspectives, it was sought to rethink the actions from the adoption of new organizational practices in an interdisciplinary way and redefining the role of workers, giving them a greater protagonism and participation in the search for better health conditions in the environments and work processes. The exploratory case study was realized by literature review, documentary research and semistructured interviews with Icict workers, servants who worked on the unit SGT and NUST/CST servers. The research pointed to a discontinuity in the processes related to workers' health, mainly for political-administrative reasons. It is also concluded that in Icict there is still much to be achieved in terms of participation, communication, structur-ing and, above all, change in culture so that, in fact, there is concern at all organizational levels with the relation between work and health of the worker, whatever their employment status. The hypothesis was confirmed that it is still insipient the translation, in practice, of the proposals present in the health policies of the worker. The diversity of understandings about Workers' Health, in turn, shows limits in the knowledge of the field, since workers do not perceive themselves impacted by actions of this nature, precisely because they do not know the concepts of the field, indicating the need for continuous training. In this sense, there were proposals for actions that aim to contribute to the process of institutional-ization of Workers' Health in Icict. The proposals contain strategic lines of action for the collective construction of a participatory and dialogic modality of actions directed at work-ers' health. These propositions cannot be considered conclusive or sufficient, since incorpo-rating the principles of Workers' Health into an organization requires workers to build to-gether and participate in all stages of the processes.