A presente Monografia é fruto do Curso de Especialização em Gestão do Trabalho e Educação na Saúde, do Ministério da Saúde/Fiocruz, ministrado pelo Centro de PesquisasAggeu Magalhães. Trata-se de uma pesquisa voltada ao contexto nacional, especificamente na área de saúde, e tem como objetivo principal apresentar a situação de precarização da força de trabalho caracterizando as formas de vínculos e comparando a situação de precarização/desprecarização em diferentes setores/níveis de atenção. Espera-se sensibilizar os gestores para implantação de uma política de gestão do trabalho com garantia de direitos trabalhistas. A modalidade de pesquisa utilizada foi a bibliográfica com ênfase na revisão de literatura, tendo como principais fontes de pesquisas a diversidade de referência teórica existente e acessível, com prioridade para as legislações e normas que tratam da questão trabalhista. O trabalho está dividido em quatro capítulos. O primeiro faz uma síntese do histórico do trabalho desde a pré-história até as formações capitalistas. O capítulo dois traz algumas conceituações básicas quanto a trabalho, emprego e processo de trabalho. As normas legais voltadas ao trabalho no setor público são abordadas no terceiro capítulo. Pro fim, o quarto capítulo, o mais específico, trás um estudo básico a respeito da precarização do trabalho no setor saúde, encerrando com algumas estratégias para enfrentamento da precarização. Percebe-se como resultado, a diversidade de formas de acesso ao trabalho na saúde, que não garantem os direitos trabalhistas adquiridos, observando ainda que abrange várias categorias profissionais. Conclui-se então que é uma realidade que necessita ser superada, ficando evidente a importância que tem a Política de Recursos Humanos para os trabalhadoresThis monograph is the fruit of the Specialization Course in Management of Labor and Education in Health, the Ministério da Saúde / Fiocruz, taught by Centro de Pesquisa Aggeu Magalhães. This is a search turned to the national context, specifically in the area of health, and main goal is to present the situation of precariousness of the labor force characterizing the forms of links and comparing the situation deteriorating / desprecarização in different sectors / levels of attention. It is hoped the awareness of managers to implement a management policy of working with a guarantee of labor rights. The method was used to search the literature, with the main sources of research the diversity of existing theoretical reference and accessible, with priority to laws and standards that address the labor issue. The work is divided into four chapters. The first is a summary of the history of work since prehistoric times until the capitalist formations. The Chapter Two brings some basic conceptualizations about work, employment and work process. The laws aimed to work in the public sector are addressed in the third chapter. Pro end, the fourth chapter, the more specific, behind a basic study about the precariousness of work in the health sector, closing with some strategies for coping with insecurity. Perceives itself as a result, the diversity of ways of finding work in health, which do not guarantee the labor rights acquired, noting also that covers several professional categories. It follows then that is a reality that needs to be overcome, getting clear how important it is the policy of Human Resources for workers.