Ideología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali

dc.contributorLondoño Sepulveda, Gloria Milena
dc.creatorToro Valencia, David Alejandro
dc.date2015-01-29T14:00:54Z
dc.date2015-01-29T14:00:54Z
dc.date2014
dc.date2015
dc.date.accessioned2023-09-07T15:32:39Z
dc.date.available2023-09-07T15:32:39Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10819/2301
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8734929
dc.descriptionEsta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres trabajadores de diferentes edades, cargos, empresas y condiciones salariales, buscando conocer si la aceptación ideológica aplica de manera general a personas comunes de la clase trabajadora a la hora de significar la idea de trabajo. Los resultados mostraron cómo a través de la construcción significativa mediante la ideología organizacional, permiten establecer el significado de trabajo, relacionado a personas autónomas que trabajan por disciplina y compromiso, referenciando de esta manera, la cultura organizacional como el vehículo de presentación de la ideología que formaliza la actividad laboral.
dc.formatRecurso en linea
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPsicologia
dc.publisherPsicologia
dc.publisherCali
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.
dc.sourceUniversidad de San Buenaventura - Cali
dc.sourceBiblioteca USB, Cali. T158.7 T686i CD-ROM
dc.sourceBiblioteca Digital Universidad de San Buenaventura
dc.subjectIdeología organizacional
dc.subjectTrabajo
dc.subjectOrganización
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectSignificados del trabajo
dc.subjectPsicología organizacional
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCambio organizacional
dc.titleIdeología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typeTrabajo de Grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución