In the Substantive Labor Code there is no obligation for the employer to advance a procedure prior to a dismissal of a subordinate, that is, there is no guarantee of due process in favor of the worker in which he can exercise the right of defense; However, the Constitution of 1991 has to work as a fundamental right of special protection by the State, which, when harmonized with other rights of equal rank (due process and defense), it is necessary to exhaust a procedure prior to a Dismissal, as has been proclaimed by the Constitutional Court.En el Código Sustantivo del Trabajo no existe la obligación para el empleador de adelantar un procedimiento previo a despido por justa causa de un subordinado, esto es, no existe la garantía de un debido proceso a favor del trabajador en el que pueda ejercer el derecho de defensa; sin embargo, la Constitución de 1991 tiene al trabajo como un derecho fundamental de especial protección por parte del Estado, el cual al armonizarse con otros derechos de igual estirpe (debido proceso y defensa), se hace necesario que se agote un procedimiento previo a un despido, como lo ha pregonado la Corte Constitucional.