Como consecuencia de la globalización, las organizaciones deben asumir cambios constantes que les permitan ser competitivas; en muchas ocasiones, demandando de sus trabajadores tiempo adicional para cumplir con sus metas. De manera gradual y progresiva, esto lleva a que su personal dedique menos tiempo a la familia, la recreación, entre otros aspectos relevantes de la vida, fomentando la adicción al trabajo. Este fenómeno no solo es responsabilidad de las organizaciones; existen además unos factores individuales y sociales que favorecen tanto su aparición como su mantenimiento. En las conclusiones se reconoce la integralidad de este fenómeno psicosocial y se dejan a consideración algunas acciones preventivas frente al mismo.As a result of globalization, organizations must assume constant changes that allow them to be competitive; on many occasions, demanding additional time from their workers to fulfill their goals. Gradually and progressively, this leads to their staff spend less time for family, recreation, among other relevant aspects of life, promoting workaholism. This addiction is not only the responsibility of organizations, there are also individual and social factors that favor both its appearance and its maintenance. In the conclusions the integrality of this psychosocial phenomenon is recognized and some preventive actions against it are left to consideration.