Trabajo de grado - Pregrado
Diseño de la política de protección a los colaboradores de la ese camu santa teresita de lorica frente a comportamientos abusivos y agresivos, 2021
Autor
Calle Quintana Yessica
Institución
Resumen
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define violencia en el lugar de
trabajo como toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo
razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o
lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia
directa de la misma, señalando además que la violencia interna es la que tiene
lugar entre los trabajadores, incluidos directores y supervisores y la violencia
externa es la que tiene lugar entre los trabajadores y toda otra persona presente
en el lugar de trabajo.
En Colombia con la ley 1010 de 2006 se define, previene, corrige y sanciona las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo
y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada
o pública. Además, con el decreto 1072 de 2015 se definen las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST). INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………9 1. OBJETIVOS………………………………………………………………………10 1.1 OBJETIVO GENERAL………………………………………………………….10 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………......................................... 10 2. CAPÍTULO I DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD………………………………11 2.1 NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN………………………………………… …11 2.2 MISIÓN………………………………………………………………………….11 2.3 VISIÓN………………………………………………………………………….12 2.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA FUNCIONAL)….12 2.5 ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD……………………………………………..13 3. CAPÍTULO II DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ
LA PASANTÍA O PRÁCTICA EMPRESARIAL……………………………….14 3.1 FUNCIONES DEL ÁREA O DEPENDENCIA……………………………….14 4. CAPITULO III ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA O
PASANTÍA…………………………………………………………………………15 4.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA…………………………………………….15 4.2PLAN DE TRABAJO……………………………………………………………..16 4.3CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………………..16 4.4DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES…………………….17 4.4.1 REVISIÓN DE LOS ANTECEDENTES Y LINEAMIENTOS DE SU
PRODUCTO………………………………………………………………….17 4.4.2 CONCERTACIÓN CON EL COORDINADOR DE CALIDAD DE LAS
ESTRATEGIAS PARA PARA EL DISEÑO DE SU PRODUCTO EN
MENCIÓN QUE CONTRIBUYA EN LA EMPRESA……………………19 5. RESULTADOS O LOGROS……………………………………………………22 6. CONCLUSIONES……..…………………………………………………………23 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………………..24 ANEXOS………………………………………………………………………………25 Pregrado Administrador(a) en Salud Práctica Empresarial