La estabilidad laboral como garantía constitucional: desarrollo jurisprudencial a partir de la Constitución colombiana y estándares internacionales

Abstract

La Constitución de 1991 trajo consigo un cambio de modelo de Estado y con ello incorporó como un principio base, el trabajo. Por tal motivo en esta investigación se estudió bajo un enfoque cualitativo deductivo, la jurisprudencia interna con relación a la estabilidad laboral en escenarios sindicales, de maternidad y de salud, y a su vez, los pronunciamientos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos frente a la justiciabilidad directa de los derechos laborales. El resultado obtenido correspondió a evidenciar la pugna de las interpretaciones de las Altas Cortes colombianas y sostener que el Tribunal Interamericano ha adoptado una posición progresista del artículo 26 de la CADH, lo cual da cuenta de un robusto escenario de protección pero también de los desafíos que hoy se afrontan.

The 1991 Constitution of Colombia brought with it a change in the State model and with-it incorporated work as a basic principle. For this reason, this research studied under a qualitative deductive approach, the internal jurisprudence in relation to job stability in union scenarios, both maternity and health scenarios, and in turn, the pronouncements of the Inter-American Court of Human Rights against the justiciability direct labor rights. The result obtained was concentrated on evidencing conflicting interpretations of the Colombian High Courts and sustaining that the Inter-American Court has adopted a progressive position in relation to Article 26 of the ACHR, which shows a robust protection scenario, but also the challenges that are faced today.