La brecha de género es un factor de desempleo y desigualdad laboral dentro de las organizaciones corporativas, sin importar su objeto en el mercado o su naturaleza ya sea pública o privada. Para el caso que se pretende investigar a través de la observación y la propia experiencia de la investigadora, se ha identificado que en el Fondo Adaptación del Ministerio de Hacienda y Crédito Público de Colombia, se evidencia desigualdad en condiciones laborales por causa del género, toda vez que no hay paridad salarial, la mayoría de los puestos directivos y gerenciales están a cargo de hombres, lo que puede generar un ambiente de vulnerabilidad para la mujer en el contexto laboral y pocas oportunidades de avance profesional, es decir, de ascenso en el corto y mediano plazo. Por lo tanto, el objetivo general que pretende este documento es: analizar las políticas gubernamentales de promoción y nombramiento en cargos directivos para mujeres en el Fondo Adaptación en Bogotá, para los periodos comprendidos del 2018 al 2022. Para lograrlo la investigación será de tipo descriptiva, con un enfoque cualitativo basada principalmente en el análisis documental disponible. Entendiendo que, el alcance final de este enfoque persigue comprender fenómenos actuales complejos, como la paridad de géneros en el mercado laboral, el punto está en entender el comportamiento y no en medir las variables involucradas en el hecho. “La investigación cualitativa se fundamenta en una perspectiva interpretativa centrada en el entendimiento del significado de las acciones de seres vivos, sobre todo de los humanos y sus instituciones, busca interpretar lo que va captando activamente.” (Hernández S, Fernández C, Baptista L, 2010, p. 9).Tabla de contenido Resumen iv Abstract v Introducción 1 Pregunta problema 4 Objetivos 4 Objetivo general 4 Objetivos específicos 4 Marco teórico 5 Conclusiones 19 Bibliografía. 21 Lista de gráficas Gráfica 1.Población inactiva, por tipo de actividad principal 11 Gráfica 2.Ocupación según nivel educativo 13 Gráfica 3.Distribución desigual de trabajo entre hombres y mujeres 14 Gráfica 4.Caracterización por sexo de los servidores públicos del Fondo Adaptación 16 Gráfica 5.Nivel educativo de los colaboradores del Fondo Adaptación. 17The gender gap is a factor of unemployment and labor inequality within corporate organizations regardless of their purpose in the market or their public or private nature. For the case that is to be investigated, through observation and the researcher's own experience, it has been identified that in the Fondo Adaptación of the Ministry of Finance and Public Credit of Colombia there is evidence of inequality in working conditions due to gender; since there is no salary parity, most of the executive and managerial positions are held by men, so there may be an environment of vulnerability for women in the work environment and few opportunities for professional advancement, that is, promotion in the short and medium term. Therefore, the general objective pursued by this research is: to analyze promotion and appointment to management positions for women government policies for in the Fondo Adaptación in Bogotá for the periods from 2011 to 2021. To achieve the goal, the research will be descriptive with a qualitative approach based mainly on the available documentary analysis. Taking into account that the final scope of qualitative studies generally consists of understanding a complex social phenomenon such as gender parity in the labor market, the point is to comprehend the behavior and not to measure the variables involved in this "Qualitative research is based on an interpretive perspective focused on understanding the meaning of the actions of living beings, especially humans and their institutions, seeking to interpret what is actively capturing" (Hernández S, Fernández, C., Baptista L, 2010, p.9).Especialización