Implicaciones de la crisis originada por el Covid-19 para las organizaciones, la ética y la cultura organizacional

Implications of the crisis caused by Covid-19 for organizations, ethics and organizational culture

dc.creatorBenjumea Guevara, María Ludy
dc.date2023-05-24T17:47:32Z
dc.date2023-05-24T17:47:32Z
dc.date2022-11-16
dc.date.accessioned2023-09-06T17:56:06Z
dc.date.available2023-09-06T17:56:06Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43865
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693511
dc.descriptionEste trabajo tuvo como propósito general, identificar cuales han sido las implicaciones en materia ética y de cultura organizacional para las organizaciones, por la crisis originada por la pandemia. Mediante una búsqueda y análisis documental, se encontraron diversos estudios recientes (2020 y 2021, como: EY Global, LRN Corporation, MIT Sloan Management Review, y International Ethics Standards Board) y de, los cuales, abordaron desde la percepción y opinión de empleados, directivos y otros interesados de diversas empresas del mundo, la forma en que sus organizaciones han enfrentado los desafíos de la pandemia. Según los resultados encontrados, causa sorpresa que sea la ética y la cultura organizacional quienes han jugado un papel esencial en la recuperación de las organizaciones; en razón a que, no solo se ha fortalecido la confianza en el liderazgo, a partir de la comunicación estratégica organizacional entre la alta gerencia y los empleados, sino que además ha sido notoria la practica de valores éticos y organizacionales. A si mismo, y a pesar de que los resultados también arrojan la necesidad de fortalecer algunas áreas que fueron impactadas negativamente por la pandemia, en estos estudios se concluye en forma general, que un enfoque de gobernanza basado en valores, no solo construye y sostiene la cultura organizacional que, además se correlaciona, con un desempeño mas eficaz basado en la observancia de la ética para aquellos comprometidos con los valores y el desempeño basado en principios, al internalizar las lecciones aprendidas e incorporarlas de cara al futuro.
dc.descriptionThe general purpose of this work was to identify what the implications have been in terms of ethics and organizational culture for organizations, due to the crisis caused by the pandemic. Through a search and documentary analysis, several recent studies were found (2020 and 2021, such as: EY Global, LRN Corporation, MIT Sloan Management Review, and International Ethics Standards Board) and of a mixed statistical type, which, approached from the perception and opinion of employees, managers and other stakeholders of various companies around the world, the way in which their organizations have faced the challenges of the pandemic. According to the results found, it is surprising that ethics and organizational culture have played an essential role in the recovery of organizations; Because, not only has confidence in leadership been strengthened, based on strategic organizational communication between senior management and employees, but also the practice of ethical and organizational values has been notorious. In itself, and despite the fact that the results also show the need to strengthen some areas that were negatively impacted by the pandemic, these studies generally conclude that a governance approach based on values, not only builds and sustains the organizational culture that is also correlated with a more effective performance based on the observance of ethics for those committed to values and performance based on principles, by internalizing the lessons learned and incorporating them for the future.
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationBravo-Chamorro, J., Perez-Assef, JM., Villegas, M. F., Rodriguez, D. M., Castillo, M. L., Herreno-Marfn, A., Lobato-Polo, J. M., Parra-Hinojosa, S. y Sepulveda, D. H. (2020). Reflexiones eticas en tiempos de la pandemia COVID-19. Una perspectiva desde Cali y el Valle del Cauca. Salutem Scientia Spiritus; 6(1):41 -54.
dc.relationBrynjolfsson, E., Horton, J., Ozimek, A., Rock, D., Sharma, G. & Tu Ye, H. Y. (April 8, 2020). COVID-19 and Remote Work: An Early Look at US Data. MIT Sloan School of Management, Cambridge, Massachusetts
dc.relationCasoliva-Cabana, G. (2019). Understanding and measuring ethical culture. CEP Magazine, Society of Corporate Compliance and Ethics & Health Care Compliance Association.
dc.relationChen, J. K. C., & Sriphon, T. (2021). Perspective on COVID-19 pandemic factors impacting organizational leadership. (2021). Sustainability, 13(6), 3230. Doi:
dc.relationDivers, S. (18 May 2021). How companies are stepping up efforts to build ethical cultures during COVID-19. In The Jobs Reset Summit. World Economic Forum: Workforce and Employment
dc.relationEisenstein, L. (15 July 2021). Five Steps to Creating an Ethical Organizational Culture. Board Effect
dc.relationERC Solutions (19 December 2018). Five Ways to Spot & Develop an Emerging Leader
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
dc.subjectCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
dc.subjectETICA DE LOS NEGOCIOS
dc.subjectPLANIFICACION ESTRATEGICA
dc.subjectESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO
dc.subjectSenior Management
dc.subjectOrganization
dc.subjectEthics
dc.subjectOrganizational Culture
dc.subjectPandemic
dc.subjectChallenges
dc.subjectAlta gerencia
dc.subjectOrganización
dc.subjectÉtica
dc.subjectCultura Organizacional
dc.subjectPandemia
dc.subjectDesafios
dc.titleImplicaciones de la crisis originada por el Covid-19 para las organizaciones, la ética y la cultura organizacional
dc.titleImplications of the crisis caused by Covid-19 for organizations, ethics and organizational culture
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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