Importancia de la gestión del talento humano para el potenciamiento del clima organizacional y el bienestar en las organizaciones en tiempos de post pandemia

Importance of human talent management for the enhancement of the organizational climate and well-being in organizations in post-pandemic

dc.contributorRodríguez Sánchez, Patricia
dc.creatorGallego Castaño, Diana Marcela
dc.date2023-05-29T19:40:24Z
dc.date2023-05-29T19:40:24Z
dc.date2022-02-03
dc.date.accessioned2023-09-06T17:53:37Z
dc.date.available2023-09-06T17:53:37Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43997
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693328
dc.descriptionEn el presente ensayo se analizó la importancia de la gestión del talento humano para la generación de un clima organizacional y bienestar laboral que fomente la gestión del cambio en tiempo de post- pandemia, se indaga sobre las estrategias que favorecen el potenciamiento del clima laboral y bienestar organizacional. Se indagó en fuentes bibliográficas y artículos de opinión pública relacionados con el área de recursos humanos que evidencia al talento humano como clave en los nuevos retos sobre las políticas que han emergido tras la pandemia de COVID-19 y la denominada “nueva normalidad”. Se analiza la formas de gestión del talento humano remotas, resultante por la condición de cuarentena obligatoria en los hogares y las empresas, y que aportaron valor en las organizaciones con miras a tener rentabilidad. A modo de conclusión se evidencian algunos cambios propiciados por la pandemia, como la capacidad organizacional de las empresas, las cuales el cambio en sus rutinas de trabajo, que incluyen modificaciones desde el lugar de trabajo hasta el modo operativo. Además se evidencia cómo la alta dirección se vio comprometida a enfocar los esfuerzos en implementar estrategias en materia de talento humano y hacer frente a la crisis presentada.
dc.descriptionÍNDICE GENERAL INTRODUCCIÓN............................................................................................................5 JUSTIFICACIÓN.............................................................................................................8 1. RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL BIENESTAR EN LAS ORGANIZACIONES...............................................................................10 2. GESTIÓN DEL CAMBIO EN TIEMPO DE CRISIS...................................12 3. ESTRATEGIAS ADOPTADAS POR LAS EMPRESAS, QUE CONTRIBUYERON A LA GENERACIÓN DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR EN LAS ORGANIZACIONES EN PANDEMIA. ......................17 3.1 Niveles de la estrategia corporativa...................................................................20 3.2 Dimensiones de la gestión del talento humano adaptado en tiempos post pandemia .................................................................................................................22 3.3 Acciones y herramientas para la gestión del Talento Humano en tiempos de post pandemia .................................................................................................................24 CONCLUSIONES..........................................................................................................29 REFERENCIAS .............................................................................................................31
dc.descriptionThis essay analyzed the importance of human talent management for the generation of an organizational climate and work well-being that encourages change management in post-pandemic times, it investigates the strategies that favor the empowerment of the work environment and organizational well-being. It was investigated in bibliographical sources and articles of public opinion related to the area of ​​human resources that demonstrates human talent as a key in the new policy challenges that have emerged after the pandemic of COVID-19 and the so-called “new normal”. The forms of talent management are analyzed remote human, resulting from the mandatory quarantine condition in homes and companies, and that added value to organizations with a view to profitability. by way In conclusion, some changes caused by the pandemic are evident, such as the ability to organization of the companies, which the change in their work routines, which include modifications from the workplace to the operating mode. Furthermore, it is shown how top management was committed to focusing efforts on implementing strategies in matter of human talent and face the crisis presented.
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionCet essai a analysé l'importance de la gestion des talents humains pour le génération d'un climat organisationnel et de bien-être au travail qui favorise la conduite du changement en période post-pandémique, il étudie les stratégies qui favorisent l'autonomisation de l'environnement de travail et du bien-être organisationnel. Il a été étudié dans des sources bibliographiques et des articles de opinion publique liée au domaine des ressources humaines qui démontre le talent humain comme une clé dans les nouveaux défis politiques qui ont émergé après la pandémie de COVID-19 et la soi-disant « nouvelle normalité ». Les formes de gestion des talents sont analysées humain à distance, résultant de la condition de quarantaine obligatoire dans les maisons et entreprises, et qui ajoutent de la valeur aux organisations dans une perspective de rentabilité. en passant En conclusion, certains changements causés par la pandémie sont évidents, comme la capacité de l'organisation des entreprises, dont le changement dans leurs routines de travail, qui incluent modifications du poste de travail au mode opératoire. De plus, il est montré comment la haute direction s'est engagée à concentrer ses efforts sur la mise en œuvre de stratégies dans question de talent humain et faire face à la crise présentée
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONAL
dc.subjectOrganization
dc.subjectHuman Talent
dc.subjectEmpowerment
dc.subjectOrganizational Climate
dc.subjectWell-being
dc.subjectCOVID-19 (ENFERMEDAD)
dc.subjectEPIDEMIAS
dc.subjectOrganizacion
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectPotenciamiento
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectBienestar
dc.titleImportancia de la gestión del talento humano para el potenciamiento del clima organizacional y el bienestar en las organizaciones en tiempos de post pandemia
dc.titleImportance of human talent management for the enhancement of the organizational climate and well-being in organizations in post-pandemic
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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