Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
Las afectaciones organizacionales que se presentan por un planeamiento inexacto del capital humano
The organizational effects that occur due to inaccurate planning of human capital
Registro en:
instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
Autor
Montaña Castro, Geovanni Andrés
Institución
Resumen
La planificaciones estratégica del capital humano en las organizaciones aporta un valor importante para el cumplimento de los objetivos en las entidades, sin embargo cuando existen factores que afectan esa planificación esto conlleva a que la entidad se vea afectada en cierta medida al no contar con la cantidad de colaboradores que necesita para el desarrollo de las actividades en las dependencias de la entidad y se vean afectadas al tener escenarios como sobrecarga laboral, desmotivación, acumulación de trabajo, entre otros. El análisis del caso se hace en la Escuela Superior de Guerra donde al no tener autonomía en materia de vinculación de personal de planta se ve en la necesidad de recurrir a la contratación por prestación de servicios la cual al no tener una duración de todo el año, la entidad se ve enfrentada a periodos de tiempo donde no cuenta con la totalidad del personal para la ejecución de las actividades. Lista de Tablas pag.3
Resumen pag.5
Abstract pag.6
1. Introducción al caso en estudio pag.7
2. Desarrollo pag.7
3. Conclusiones pag.19
Referencias pag.21 The strategic planning of human capital in organizations provides important value for the fulfillment of the objectives in the entities, however when there are factors that affect that planning, this leads to the entity being affected to a certain extent by not having the amount of collaborators that you need for the development of the activities in the dependencies of the entity and are affected by having scenarios such as work overload, demotivation, accumulation of work, among others. The analysis of the case is made in the Escuela Superior de Guerra where, as it does not have autonomy in terms of recruiting permanent staff, it is necessary to resort to contracting for the provision of services, which, since it does not have a duration of the whole year , the entity is faced with periods of time where it does not have all the personnel to carry out the activities. Especialización
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