Envelhecimento no mercado de trabalho: trajetória de carreira e estratégias de inserção de pessoas mais velhas no mercado de trabalho

Abstract

O trabalho teve como objetivo refletir sobre um conjunto de fatores, tecendo algumas considerações, que me permitiu perceber como e quais estratégias as pessoas „‟seniores‟‟ se utilizam para voltar ao mercado de trabalho quando são dispensadas pelas organizações. Esses fatores acabam por influenciar e muito suas decisões pessoais e profissionais e podem garantir o seu sucesso ou o seu insucesso nas organizações. Com a chegada da revolução da longevidade a sociedade precisa voltar seu olhar para as pessoas que estão envelhecendo e que daqui a 20/30 anos serão a maioria da população não só aqui no Brasil, mas praticamente no mundo todo. O trabalho analisou alguns pontos importantes, como as questões de inclusão dessas pessoas nas organizações, questões de como as organizações precisam se preparar para essa realidade e também questões de como a sociedade está se preparando para ficar mais velha ativamente. Por fim através das entrevistas que foram realizadas pude verificar quais são as estratégias mais eficazes que essas pessoas se utilizam na sua busca por uma recolocação no mercado de trabalho. Esse conjunto de questões que eu sistematizei mostrou uma relevância muito importante que pode contribuir ainda mais para uma discussão mais reflexiva sobre o tema e suas consequências na sociedade moderna e globalizada em que vivemos.

The study aimed to reflect on a set of factors, weaving some considerations, which allowed me to understand how and what strategies older people use to return to the job market when they are dispensed by organizations. These factors end up greatly influencing their decisions and can ensure their success or failure in organizations. With the arrival of the longevity revolution society needs to turn its gaze to people who are aging and who in 20/30 years will be the majority of the population not only here in Brazil, but practically all over the world. The paper looked at some important points, such as issues of inclusion of these people in organizations, issues of how organizations need to prepare for this reality and also issues of how society is preparing to get older actively. Finally, through the interviews that were conducted I was able to verify what are the most effective strategies that these people use in their search for a replacement in the labor market. This set of issues that I systematized showed a very important relevance that can contribute even more to a more reflective discussion on the subject and its consequences in the modern and globalized society in which we live.