bachelorThesis
Gestão de recursos humanos no setor público: Especificação de requisitos do submódulo de cargos, carreiras e remunerações
Registro en:
LIMEIRA, Vicente de Paiva. Gestão de recursos humanos no setor público: Especificação de requisitos do submódulo de Cargos, Carreiras e Remunerações. 2023. 94 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Residência em Tecnologia da Informação) - Instituto Metrópole Digital, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2023.
Autor
Limeira, Vicente de Paiva
Resumen
Ao final de 2021, o Governo do Estado do Rio Grande do Norte (GOVRN), em parceria
com a Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), iniciou o projeto de
desenvolvimento do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos e Folha de
Pagamento (PAG-RN). O sistema visa substituir o software ERGON contratado à
empresa TECHNE e evoluir em tecnologia e escopo. A equipe do projeto conta com
dezoito analistas de sistemas e baseia-se na metodologia SCRUM para o
desenvolvimento dos módulos de Configuração (CS), Controle de Acesso (CA),
Processamento de Pagamento (PP) e Gestão de Recursos Humanos (GRH) do PAGRN. Diante da indisponibilidade de documentação sobre os processos de gestão de
recursos humanos e pagamento de servidores e beneficiários, a equipe empreendeu a
elicitação e análise dos requisitos do novo sistema através de entrevistas com usuários,
acompanhamento, dia a dia, da operação do ERGON e da consolidação da vasta
legislação em vigor. Este trabalho apresenta e detalha o módulo GRH sob a perspectiva
da Engenharia de Requisitos (ER) com ênfase no Plano de Cargos, Carreiras e
Remunerações (PCCR). Como resultados são apresentados os principais requisitos
identificados bem como diagramas UML e especificações para casos de uso do
submódulo em foco. Essa abordagem permitirá o avanço na produção dos artefatos de
programação que constituirão o software, delegando à equipe de desenvolvedores a
implementação dos requisitos e regras do negócio elicitadas junto à legislação vigente
e aos stakeholders.