Dando aprovechamiento al avance tecnol?gico que se deriva de la aplicaci?n de las nuevas Tecnolog?as de la Informaci?n y las Comunicaciones (TIC), la estrategia del teletrabajo propuesta por el Ministerio de las TIC y el Ministerio del Trabajo de la rep?blica de Colombia, busca promover oportunidades de trabajo incluyente para todas las personas, y es por ello que la Administraci?n Municipal de Ibagu? en el marco de lo establecido por la Ley 1221 de 2008 ?Por el cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones? y el Decreto 884 del 2012 "Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones", decidi? firmar el PACTO POR EL TELETRABAJO, aportando en los procesos de innovaci?n organizacional, aumentando la calidad de vida y productividad de los trabajadores, mediante el constante acompa?amiento de la entidad y uso de indicadores, permitiendo que sean m?s eficientes en sus actividades, logrando un mayor equilibro entre su vida personal y laboral. Con este proyecto se identificaron las herramientas necesarias para la implementaci?n de la modalidad de teletrabajo, adicionalmente se presentan los estudios previos de las capacidades y condiciones con los cuales cuenta la entidad para un posterior acogimiento. Esta modalidad pretende toda una mejora organizacional, haciendo alusi?n a la pol?tica incluyente de la Administraci?n Municipal que seg?n el acuerdo N? 024 de 2014 que ?establece la Pol?tica P?blica para el Empleo Digno y Decente que pretende resolver las problem?ticas identificadas como hacinamiento y mejoramiento del clima laboral entre otras referentes a la inclusi?n para este caso de la poblaci?n discapacitada y vulnerable?. Para la planeaci?n de la estrategia de teletrabajo, se llev? a cabo en primera instancia la obtenci?n de la documentaci?n y antecedentes en el ?mbito organizacional, tecnol?gico y jur?dico, tomando como base gu?a el ?Libro Blanco?; todo esto enmarcado dentro de un esquema de investigaci?n descriptivo que se apoy? en fuentes de informaci?n, tales como entrevistas y encuestas que permitieron recolectar la informaci?n requerida para la implementaci?n de la estrategia. Cabe resaltar que para acogerse a esta modalidad se da prioridad a las personas que presenten alguna condici?n y/o situaci?n especial, seg?n lo especifica el ?Acuerdo N?007 de 2014?que se?ala que deben cumplir con los requerimientos para aplicar a esta estrategia.Taking advantage of the technological progress that derives from the application of the new Information and Communication Technologies (ICT), the teleworking strategy proposed by the Ministry of ICT and the Ministry of Labor of the Republic of Colombia, seeks to promote opportunities of inclusive work for all people, and that is why the Municipal Administration of Ibagu? within the framework established by Law 1221 of 2008 ?By which standards are established to promote and regulate Teleworking and other provisions are issued? and Decree 884 of 2012 "By means of which Law 1221 of 2008 is regulated and other provisions are dictated", he decided to sign the PACT FOR TELETRABAJO, contributing to the processes of organizational innovation, increasing the quality of life and productivity of workers , through the constant accompaniment of the entity and use of indicators, allowing them to be more efficient in their activities, achieving n greater balance between your personal and work life. With this project, the necessary tools for the implementation of the teleworking modality were identified, in addition, the previous studies of the capacities and conditions with which the entity has for later reception are presented. This modality intends a whole organizational improvement, referring to the inclusive policy of the Municipal Administration that according to the agreement No. 024 of 2014 that ?establishes the Public Policy for Decent and Decent Employment that aims to solve the problems identified as overcrowding and improvement of the work environment among others concerning the inclusion for this case of the disabled and vulnerable population?. For the planning of the teleworking strategy, it was carried out in the first instance the documentation and background in the organizational, technological and legal field, based on the "White Paper"; all this framed within a descriptive research scheme that relied on sources of information, such as interviews and surveys that allowed to collect the information required for the implementation of the strategy. It should be noted that in order to qualify for this modality, priority is given to people who have a special condition and / or situation, as specified in the ?Agreement No. 007 of 2014?, which states that they must comply with the requirements to apply to this strategy.