Con el presente estudio, se verán beneficiadas las empresas, que tendrán más información para reorientar sus recursos económicos y financiar los beneficios que mayor interés generan en los 13 candidatos, mejorando sus chances de seducirlos para las posiciones abiertas y disminuyendo la rotación de su personal. Las áreas de recursos humanos y reclutamiento encontrarán bases para la mejor construcción de publicaciones orientadas a obtener nuevos colaboradores, pudiendo priorizar en los avisos de búsqueda los beneficios de mayor interés. Los consultores organizacionales y organizaciones orientadas a dar asesoramiento encontrarán fundamentos en los que apoyarse al momento de llevar adelante su actividad. Investigadores de la motivación obtendrán nuevos conocimientos y podrán tomar como referencia este estudio para extenderlo en diferentes industrias y a distintas áreas geográficas para identificar el grado de desarrollo que se tiene en cada lugar.Grosvald Eric Yair. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Buenos Aires; ArgentinaPeer Reviewed