El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores, haciendo que estos sientan tranquilidad, sean más productivos y desempeñen mejor sus funciones, todo esto fomentando la conciliación laboral, donde el empleador tiene un capital humano más productivo, obtiene mayor rendimiento e invierte menos; El objetivo de esta investigación es identificar como el salario emocional influye en el bienestar y en la calidad de vida de los trabajadores de la empresa Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá. Este proyecto de investigación se desarrolló bajo una metodología tipo correlacional y bajo un diseño descriptivo, como muestra se utilizó como instrumento una entrevista estructurada que se aplicó a 15 empleados, siendo 10 de sexo masculino y 5 de sexo femenino pertenecientes a esta organización y la cual permitió obtener datos de manera subjetiva para la recolección de datos. En los primordiales resultados de este estudio, se pudo evidenciar que la mayor parte de los participantes ven en el salario emocional un influyente para mejorar la satisfacción laboral dentro de la organización, del mismo modo, los participantes coinciden en que es importante su implementación para el cumplimiento eficaz de los objetivos dentro de la empresa; Debido a esto último se ha podido concluir que los ayudantes de la organización mencionada no permanecen plenamente satisfechos con la organización e indican que la aplicación del programa es probable debido a que se optimizaría el ambiente gremial laboral e influye en su propio bienestar.Resumen. 3 Capítulo 1. Introducción. 4 Descripción del contexto general del tema. 4 Planteamiento del problema. 5 Pregunta de investigación. 5 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 6 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 14 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 18 Conclusiones. 20 Limitaciones. 21 Recomendaciones. 21 Referencias bibliográficas. 23 Anexos. 26The emotional salary is a concept associated with the remuneration of an employee in which non-economic issues are included, whose purpose is to satisfy the personal, family and professional needs of the workers, making them feel calm, be more productive and perform better their functions, all this promoting work conciliation, where the employer has a more productive human capital, obtains higher performance and invests less; The objective of this research is to identify how the emotional salary influences the well-being and quality of life of the workers of the company Proaire S.A.S located in the city of Bogotá. This research project was developed under a correlational type methodology and under a descriptive design, as a sample a structured interview was used as an instrument that was applied to 15 employees, 10 being male and 5 female belonging to this organization and which allowed to obtain data subjectively for data collection. In the main results of this study, it was possible to show that most of the participants see in the emotional salary an influencer to improve job satisfaction within the organization, in the same way, the participants agree that its implementation is important for the effective fulfillment of objectives within the company; Due to the latter, it has been possible to conclude that the assistants of the aforementioned organization do not remain fully satisfied with the organization and indicate that the application of the program is likely because the union work environment would be optimized and it influences their own well-being.