Desde la línea de bienestar y calidad de vida en el marco de la psicología organizacional, se reconoce que el estrés laboral tiene implicaciones en la salud mental y física, como también en el crecimiento personal y profesional de los patrulleros del distrito doce de Policía Chocontá Cundinamarca, a razón de lo anterior se desarrolló la presente investigación, orientada a identificar específicamente los indicadores precedentes en el estrés laboral de la población mencionada; el estudio se enmarca dentro del paradigma cualitativo de tipo explicativo; se hizo un muestreo aleatorio a 25 uniformados, encuestados, cuyos resultados obtenidos definen que tanto el entorno laboral y la dinámica organizacional como la motivación y la relación entre pares, son factores condicionantes al estrés laboral dentro del contexto relacionado; a síntesis de ello y desde el análisis teórico, se cumple con lo propuesto, al identificarse que los factores incidentes del estrés que manifiestan los patrulleros se diferencian desde lo físico y lo psicológico, por cuanto debe gestionarse una estrategia organizacional que dinamice las potencialidades y competencias de los uniformados para su crecimiento personal y profesional dentro de la institución.Tabla de Contenidos Resumen. 1 Capítulo 1.Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2 Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 6 Marco teórico. 8 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 14 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 21 Conclusiones. 23 Limitaciones. 24 Recomendaciones. 25 Referencias bibliográficas 27 Anexo 1. 29 Producto Multimedia: https://youtu.be/GmVcriFcnTc 29 Anexo 2. Consentimientos Informados. 30 Anexo 3: Encuestas Aplicadas. 34 Lista de figuras Gráfica 1.Imposibilidad de conciliar el sueño. 16 Gráfica 2.Jaquecas y dolores de cabeza. 16 Gráfica 3.Indigestiones o molestias gastrointestinales. 16 Gráfica 4.Sensación de cansancio extremo o agotamiento. 17 Gráfica 5.Tendencia a comer, beber o fumar más de lo habitual. 17 Gráfica 6.Respiración entrecortada. 17 Gráfica 7.Temblores musculares 17 Gráfica 8.Pinchazos o sensaciones dolorosas en distintas partes de cuerpo 18 Gráfica 9.Tentaciones fuertes de no levantarse por la mañana 18 Gráfica 10.Tendencia a sudar o palpitaciones. 18 Gráfica 11.¿Disfrutas de tu trabajo actual?. 18 Gráfica 12.¿En tu profesión o trabajo estas ganando el dinero que necesitas?. 19 Gráfica 13.¿Puedes crear, planificar y llevar a cabo proyectos?. 19 Gráfica 14.¿Organizas adecuadamente el tiempo para tus tareas laborales?. 19 Gráfica 15.¿Tienes una atmosfera de trabajo agradable?. 19 Gráfica 16. ¿Consigues motivarte o concentrarte y comprometerte con tu trabajo? 20 Gráfica 17.¿Logras generar vínculos gratificantes, adecuados y satisfactorios?. 20 Gráfica 18. ¿Puedes marcas limites firmes y claros frente a situaciones laborales?. 20 Gráfica 19..¿Manifiestas capacidad y seguridad en ti mismo (a)?. 20 Gráfica 20.¿ Procuras espacios de esparcimiento y recreación para relajarte .21From the line of well-being and quality of life within the framework of organizational psychology, it is recognized that work stress has implications for mental and physical health, as well as for the personal and professional growth of the patrollers of the district twelve of the Chocontá Cundinamarca Police. Due to the above, this research was developed, aimed at specifically identifying the preceding indicators of work stress in the aforementioned population; The study is framed within the qualitative paradigm of an explanatory type; A random sample was made of 25 uniformed people, surveyed, whose results obtained define that both the work environment and the organizational dynamics as well as the motivation and the relationship between peers, are conditioning factors to work stress within the related context; A synthesis of this and from the theoretical analysis, the proposal is fulfilled, by identifying that the incident factors of stress manifested by the patrollers differ from the physical and the psychological, since an organizational strategy must be managed that stimulates the potentialities and competencies of the uniformed for their personal and professional growth within the institution.