Percepciones del personal hospitalario sobre la preparación institucional para la implementación de innovaciones en el sector salud, específicamente grupos relacionados con el diagnóstico (GRD)

dc.contributornull
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dc.creatorGorbanev, Iouri; Pontificia Universidad Javeriana
dc.creatorCortés, Ariel; Pontificia Universidad Javeriana
dc.creatorAgudelo, Sandra; Pontificia Universidad Javeriana
dc.creatorTorres, Sergio; Pontificia Universidad Javeriana
dc.creatorYepes, Francisco J.; Pontificia Universidad Javeriana
dc.date2018-02-24T15:53:17Z
dc.date2020-04-15T18:22:04Z
dc.date2023-05-11T19:37:16Z
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dc.date2012-09-05
dc.date.accessioned2023-08-24T12:13:01Z
dc.date.available2023-08-24T12:13:01Z
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/vnimedica/article/view/16159
dc.identifier2011-0839
dc.identifier0041-9095
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12032/117227
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8421248
dc.descriptionObjetivos: Caracterizar el estado de la cultura innovadora y la actitud del personal hospitalario frente a los grupos relacionados de diagnóstico (GRD) como innovación para el sector de la salud en Colombia.Métodos: Estudio de caso mediante una muestra por conveniencia realizada entre el personal clínico y administrativo de quienes depende el éxito del proyecto de los GRD. El análisis estadístico se realiza por medio de la estadística descriptiva, la regresión y el análisis de correspondencia.Resultados: El estado de la cultura innovadora en el hospital es favorable para la innovación. No se observan diferencias significativas entre las perspectivas a la innovación que tienen el personal clínico y el administrativo. El personal administrativo y los médicos jóvenes desconocen los GRD. En cambio, los médicos con experiencia y los que ocupan puestos de mando, conocen los GRD. Se encontró una correlación significativa entre la cultura innovadora y la actitud frente a los GRD.Conclusiones: La homogeneidad de la cultura innovadora en el hospital augura un ambiente favorable para implementar los GRD.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.relationhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/vnimedica/article/view/16159/12923
dc.rightsCopyright (c) 2012 Iouri Gorbanev, Ariel Cortés, Sandra Agudelo, Sergio Torres, Francisco J. Yepes
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectOrganizational culture; organizational innovation; clinical governance;
dc.subjectcultura organizacional; innovación organizacional; gestión clínica;
dc.titlePercepciones del personal hospitalario sobre la preparación institucional para la implementación de innovaciones en el sector salud, específicamente grupos relacionados con el diagnóstico (GRD)


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