Desde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derecho que promueve el principio de la legislación laboral, en referencia a la coordinación económica y equilibrio social que debe propender en las relaciones laborales. El presente texto planea contribuir al significado que ostenta el Diálogo Social, aplicado en las relaciones bipartitas que se evidencian en el contexto organizacional, y que permita consolidarse como instrumento práctico y humano, al servicio de la dinámica social de los trabajadores y la democracia en Colombia. Al consolidarse como herramienta de las transformaciones organizacionales, para la solución de conflictos, se convierte en una motivación que mira de forma constructiva a las relaciones laborales colectivas, principalmente, dejando a un lado la idea confrontacional. Finalmente, la construcción del Diálogo Social Bipartito, amerita un esfuerzo en el rol y responsabilidad de los actores inmersos en la conversación, con el fin de promover consensos que permitan una mejor gobernanza y paz laboral.