Este trabajo busca diseñar una estrategia para fortalecer la marca empleadora de una compañía del sector petrolero para poder mejorar su relación con los diferentes stakeholders que están involucrados en el proceso de selección y asi poder captar la mejor calidad de candidatos a practicas que se ajusten a las necesidades de la compañía. Se sugieren algunas estrategias que pueden ser útiles a la hora de generar espacios de atracción-