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IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL DESARROLLO GERENCIAL
Autor
Mendoza, Magaly
Institución
Resumen
El presente artículo tiene como objetivo reflexionar sobre la importancia que desempeña el tópico de la inteligencia emocional en el desarrollo gerencial, en la actualidad. Partiendo de la premisa que la inteligencia emocional (IE) es lo que motiva al individuo a buscar su potencial único y su propósito de vida, es aquello que activa los valores íntimos y aspiraciones, transformándolas en acciones de vida. Va más allá de percibir las emociones, involucra el entenderlas, valorarlas y aplicarlas en forma eficaz, lo cual lleva al individuo a tener mayor habilidad para, en forma fácil y rápida, identificar focos de conflictos, puntos vulnerables en los equipos, distancias que deben ser salvadas y vacíos que deben ser llenados, para el funcionamiento óptimo de las organizaciones y sus comunidades. Mientras que el desarrollo gerencial (DG) es concebido como una técnica de administración del capital humano, que permite a las organizaciones manejar el talento gerencial en pro de mantener el espíritu de las personas, para así poder contar con gerentes en un futuro. Se describen y analizan los aspectos más importantes tanto de la IE como del DG y cómo una buena utilización de la primera permite resultados en el segundo. Se sugiere cómo se debe aplicar y se recomienda la mejor capacitación que permita su desarrollo.