dc.contributor | N Pacheco Peralta, ancy Estefanía | |
dc.creator | Coraizaca Dután, Andrés Rolando | |
dc.date.accessioned | 2023-06-02T19:11:12Z | |
dc.date.accessioned | 2023-08-11T21:06:49Z | |
dc.date.available | 2023-06-02T19:11:12Z | |
dc.date.available | 2023-08-11T21:06:49Z | |
dc.date.created | 2023-06-02T19:11:12Z | |
dc.date.issued | 2023-03 | |
dc.identifier | APA | |
dc.identifier | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/68649 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8265553 | |
dc.description.abstract | El talento humano actualmente está siendo considerado como uno de los factores más importantes en una empresa u organización, ya que su productividad depende de cómo la empresa les trata; y ese trato que reciban será el factor fundamental para determinar si la empresa tendrá éxito o no. Por eso, las empresas buscan empleados altamente capacitados y comprometidos con los valores de la empresa, la cual hoy en día valora el bienestar emocional y físico del trabajador. Es por eso que en este trabajo estudiaremos el nivel de compromiso organizacional de los prevendedores de la empresa Quala Ec. Este estudio tendrá un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y de alcance descriptivo. Para la obtención de los resultados usaremos el programa estadístico SPSS. 22. Los resultados arrojados nos indica que los prevendedores tienen un compromiso organizacional alto, pero dentro de sus componentes los resultados arrojaron valores medios. Si como empresa logramos concretar un nivel de compromiso organizacional alto, los resultados de producción serán mucho mejor | |
dc.description.abstract | Human talent is currently being considered as one of the most important factors in a company or organization, since their productivity depends on how the company treats them; and that treatment they receive will be the fundamental factor in determining whether the company will be successful or not. For this reason, companies look for highly trained employees who are committed to the values of the company, which today values the emotional and physical well-being of the worker. That is why in this work we will study the level of organizational commitment of the pre-sellers of the company Quala Ec. This study will have a quantitative approach with a non-experimental design and descriptive scope. To obtain the results we will use the statistical program SPSS. 22. The results obtained indicate that the pre-sellers have a high organizational commitment, but within its components the results showed average values. If as a company we manage to achieve a high level of organizational commitment, the production results will be much better. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas | |
dc.rights | openAccess | |
dc.subject | Compromiso organizacional | |
dc.subject | Compromiso afectivo | |
dc.subject | Compromiso de continuidad | |
dc.subject | Compromiso normativo | |
dc.title | Compromiso Organizacional de los prevendedores de la empresa Quala EC | |
dc.type | bachelorThesis | |