La presente investigación tiene como propósito de estudio desarrollar estrategias de mejoramiento de la comunicación organizacional para los colaboradores de las organizaciones administradoras de fondos y fideicomisos del área financiera de la ciudad de Guayaquil, ya que la comunicación es la base principal para el desarrollo organizacional; con el fin de proporcionar a los colaboradores conocimientos necesarios sobre una correcta gestión que favorece la identificación y alineación de todos sus integrantes, la adhesión a objetivos organizacionales y de esta forma poder incrementar el desempeño laboral del personal. La metodología de la investigación es de tipo cuantitativa, descriptiva y transversal. La selección de la población de los colaboradores se hizo de forma completa teniendo unas muestras homogéneas, con un total de 30 colaboradores. Entre los principales resultados de la investigación a los colaboradores del área financiera de una organización administradora de fondos y fideicomisos de la ciudad de Guayaquil, indican que es de suma importancia aplicar estrategias de mejoramiento de la comunicación organizacional, ya que se puede evidenciar que existe una ineficiente comunicación dentro de la organización, el trabajo ejecutado por los colaboradores están afectando de forma directa el desarrollo de sus actividades en la organización; y por ende esto afecta notoriamente en el desempeño laboral de los mismos. En conclusión, el diseño de estrategias para el mejoramiento de la Comunicación Organizacional en el área financiera de una organización administradora de fondos y fideicomisos de la ciudad de Guayaquil, se basan en una serie de principios que permitan mejorar el desempeño laboral de los colaboradores.The purpose of this research is to develop strategies for the improvement of organizational communication for the collaborators of the organizations that administer funds and trusts in the financial area of the city of Guayaquil, since communication has become one of the main axes of organizations dedicated to this profit; in order to provide collaborators with the necessary knowledge about correct management that favors the identification and alignment of all its members, the adherence to organizational objectives and in this way to be able to increase the work performance of the personnel. The research methodology is quantitative, descriptive and transversal. The selection of the population of collaborators was made in a complete way, having homogeneous samples, with a total of 30 collaborators. Among the main results in the investigation to the collaborators of the financial area of an organization that manages funds and trusts of the city of Guayaquil, they indicate that it is of the utmost importance to apply strategies to improve organizational communication, since it can be evidenced that there is a inefficient communication within the organization, the same ones that are directly affecting the development of the activities of the collaborators; and therefore this notoriously affects their work performance. In conclusion, the design of strategies for the improvement of Organizational Communication in the financial area of an organization that manages funds and trusts in the city of Guayaquil, is based on a series of strategic principles that allow improving the work performance of the collaborators.