El Presente Artículo Científico está enfocado en un análisis del cumplimiento de la normativa legal en la contratación de personal en una institución pública de la ciudad de Loja. El incumplimiento de esta normativa legal y sus posibles causas han motivado a la realización de este trabajo de investigación cuyo propósito fue analizar si existe deficiencia e incumplimiento de la normativa legal en la contratación de personal en la Institución Pública de la Ciudad de Loja. La metodología utilizada fue de tipo cualitativo, método inductivo con corte longitudinal, diseño no experimental, con alcance exploratorio. Para el levantamiento de información se procedió por data secundaria basándose en la revisión documental, utilizando documentos fiables ya existentes. Por otra parte, también se aplicaron entrevista, a través de preguntas semiestructuradas las cuales se basaron en la planificación, selección de personal, formación y capacitación. Para el procesamiento y análisis de la información se hizo uso de la técnica de triangulación de datos en la cual se realizó un análisis desde tres perspectivas: por una parte, la LOSEP, por otra parte, la contraloría y finalmente la entrevista que permitió conocer los diferentes puntos o perspectivas. Finalmente, un análisis de la normativa legal del Estado Ecuatoriano lo que permite establecer un control de Confiabilidad y veracidad permitiendo así establecer un diagnóstico de la situación actual, concluyendo que, en una Institución Pública de la Ciudad de Loja, existe incumplimiento en la aplicación de la Normativa Legal en la Contratación de Personal. Ante esta realidad se diseña una estrategia que sirva como mecanismo de mejora y cumplimiento en el proceso de contratación.This Scientific Article is focused on an analysis of compliance with legal regulations in the hiring of personnel in a Public Institution of the City of Loja. The failure to comply with this legal regulation and its possible causes have motivated the realization of this research work whose purpose was to analyze if there is a deficiency and non-compliance with the legal regulations in the hiring of personnel in the Public Institution of the City of Loja. The methodology applied was qualitative, inductive method with longitudinal cut, non-experimental design, with an exploratory scope. For the collection of information, secondary data was used based on documentary review, using already existing reliable documents. On the other hand, interviews were also applied, through semi-structured questions which were based on planning, personnel selection, training and training. For the processing and analysis of the information, the data triangulation technique was used, in which an analysis was carried out from three perspectives: on the one hand, the LOSEP, on the other hand, the comptroller and finally the interview that allowed to know the different points or perspectives. Finally, an analysis of the legal regulations of the Ecuadorian State which allows establishing a control of Reliability and veracity thus allowing to establish a diagnosis of the current situation, concluding that, in a Public Institution of the City of Loja, there is a breach in the application of the Legal Regulations in the Recruitment of Personnel. Given this reality, a strategy is designed to serve as a mechanism for improvement and compliance in the contracting process.