Introducción: El estrés es una respuesta física y emocional que ocasiona desequilibrio en las capacidades durante el trabajo laboral diario. Objetivo: Determinar el estrés del profesional de enfermería que labora en la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Especialidad TMC, año 2021. Diseño: descriptivo, cuantitativo, transversal, prospectivo. Población: 75 enfermeras de la unidad de cuidados intensivos. Instrumento: Encuestas. Resultados: Las características sociodemográficas, la mayoría son del género femenino, edad de 30-35 años, estado civil de soltero/a, antigüedad laboral de 5 a 10 años y horas laborales de 12 horas, las manifestaciones clínicas presentan un nivel de cansancio, los factores generadores de estrés, el ámbito físico; la falta de personal para cubrir el servicio, el ámbito psicológico; la muerte de pacientes; el ámbito sociocultural; dificultad para trabajar en equipo y las actitudes de afrontamiento hacia la disminución del estrés manifiesta que esperan a que se le pase el estrés para poder continuar con sus actividades en el servicio. Discusion: Se informa que profesional de enfermeria presenta un rango de edad entre los 26 anos, los factores fisico son la carga de trabajo, factores psicologico la muerte y sufrimiento del paciente y el factor sociocultural no disponer de una contestacion satisfactoria a una pregunta hecha por un paciente y sentirse insuficientemente para ayudar emocionalmente al paciente. Conclusiones: Es evidente que el estres laboral está afectando la calidad de sus interacciones profesionales e impactando en su productividad.Introduction: Stress is a physical and emotional response that causes imbalance in capacities during daily work. Objective: To determine the stress of the nursing professional who works in the intensive care unit of the TMC Specialty Hospital, year 2021. Methods: descriptive, quantitative, cross sectional, and prospective. Population: 75 nurses from the intensive care unit. Instrument: Surveys. Results: The sociodemographic characteristics, the majority are female, age 30-35 years, marital status of single, seniority from 5 to 10 years and working hours of 12 hours, clinical manifestations presenting a level of fatigue, stress-generating factors, the physical environment; the lack of personnel to cover the service, the psychological field; the death of patients; the sociocultural field; difficulty working in a team and coping attitudes towards reducing stress manifests that they wait for the stress to pass in order to continue with their activities in the service. Discussion: It is reported that a nursing professional has an age range between 26 years, the physical factors are the workload, psychological factors are the death and suffering of the patient and the sociocultural factor is not having a satisfactory answer to a question asked by a patient and feeling insufficiently patient to help emotionally. Conclusions: It is evident that work stress has affected the quality of their professional interactions and has an impact on their productivity.