En el Ecuador, “la renuncia voluntaria” no existe dentro de la terminación del contrato de trabajo. Además, se cuestiona su equivalencia con acuerdo de partes y el derecho del trabajador de recibir un 25% de la última remuneración por cada uno de los años de servicio prestados, en razón de lo que determina el Artículo 185 del Código de Trabajo. Claramente se observa que de acuerdo al Artículo 169 del Código del Trabajo, sobre los distintos tipos de cesación laboral, no existe una que diga “por renuncia voluntaria”, y como consecuencia no está formalmente reconocida en estos términos. El propósito de la presente investigación es incorporar la Renuncia Voluntaria formalmente presentada del trabajador como forma de culminar la relación laboral y no que se confunda con Acuerdo de Partes. En el presente trabajo se desarrolló la metodología de carácter cualitativo y cuantitativo, modalidad bibliográfica y de campo a través de encuestas dirigida a los jueces, inspectores del trabajo y abogados laboralistas. Se pudo identificar este problema de vacío de ley, incongruencia o contradicción, llegando a la conclusión de que no es lo mismo una renuncia voluntaria con acuerdo de partes, por ello, las opiniones condujeron a la propuesta de que modifique el Artículo 169 del Código del Trabajo.Background. In Ecuador, "voluntary resignation" does not exist within the termination of the employment contract. In addition, its equivalence with the agreement of the parties and the worker's right to receive 25% of the last remuneration for each one of the years of service rendered are questioned, due to the provisions of Article 185 of the Labor Code. It is clearly observed that according to Article 169 of the Labor Code, on the different types of labor cessation, there is no one that says “by voluntary resignation”, and as a consequence it is not formally recognized in these terms. The purpose of this investigation is to incorporate the formally presented Voluntary Resignation of the worker as a way to end the employment relationship and not to be confused with the Agreement of the Parties. In the present work, the methodology of qualitative and quantitative character was developed, bibliographic and field modality through surveys addressed to judges, labor inspectors and labor lawyers. This problem of void law, inconsistency or contradiction could be identified, concluding that a voluntary resignation with the agreement of the parties is not the same, therefore, the opinions led to the proposal to modify Article 169 of the Code of the Job.