En nuestro país como una tendencia positiva se extiende a paso firme la figura de resolver, prometer resolver o intentar resolver los conflictos que se originaren de contratos laborales, la relación laboral en si e incluso procesos judiciales a través de la Mediación, este derecho, reconocido como un medio alternativo de solución de conflictos, al cual se acudo en común acuerdo de las partes, está consagrado en nuestra Constitución y pese a tener más de diez años de creación en nuestro medio, es recién a mediados de año 2013 que ha ganado espacio entre los conflictos laborales de Guayaquil. Sin embargo de aquello, es como se dice ser la Mediación, una alternativa rápida pasa la solución de conflictos laborales generados en la ciudad de Guayaquil. Me permitiré por medio de la presente investigación, realizar un análisis y un estudio a las diversas fuentes de la Mediación, en el ámbito del derecho laboral, así como realizaré un seguimiento y una investigación a conciencia, de cómo la mediación está siendo utilizada y planteada por los contratantes, demandante y demandado, empleador y empleado, por la ley, en los casos que la dispone como medida previo a la traba de la Litis, e incluso por los administradores de justicia como un medio alternativo de solución de conflictos laborales ocurridos en la ciudad de Guayaquil......