The labor transaction considered as a contract in which the parts even arrive agreement, product for which the Litis ends, where the worker gives up their rights settled down in the law, like they are; vacations, tenth third and quarter salary, a remuneration or basic salary, the payment of the extra hours, etc. This silk most from necessity of the worker, where it has lost time and money and the other part like he/she is the employer the reaching an agreement it is simply saved time and money. Some authors criticize the transaction contract alleging that the same one constitutes an immorality, since the men without scruples take advantage of the fear that one generally has to the judicial processes to achieve, advantageous transactions. To try to maintain the social peace they say the justice it is sacrificed. It is also sustained that the economically more powerful part imposes to the weakest, to which lacks enough resources to finance the expenses that it demands a long process, the conditions of the transaction. At the same informed time of the problems that causes the labor transaction and the renouncement of the worker's rights, it is necessary to write down different legal bodies with the purpose of precautelar the such worker's rights as: the Constitution of the Republic, The Code of the Work norms that you/they aid directly to the worker's rights, likewise Institutions Publish in charge of to take care and to make respect rights that he/she has the workers, which are: The Ministry of Labor Relationships, The inspectoría of the Work and the Tribunals of the Labor thing whose purpose is the protection and direct help of the worker's rights From my point of view I believe that the authorities don't fulfill to cabalidad the functions commended in to take care and to protect the worker's rights, for what in the labor transaction the principle of Irrenunciabilidad of the worker's rights is not respected whose principle is universal and protective of the worker's interests.La transacción laboral considerada como un contrato en la cual las partes llegan a un acuerdo, producto por el cual se termina la Litis, donde el trabajador renuncia sus derechos establecidos en la ley , como son; vacaciones , décimo tercer y cuarto sueldo , una remuneración o sueldo básico , el pago de las horas extras , etc. Esto se da la mayor parte por necesidad del trabajador, donde ha perdido tiempo y dinero y la otra parte el empleador, él simplemente llegando a un acuerdo, se ahorra tiempo y dinero. Algunos autores critican el contrato de transacción alegando que el mismo constituye una inmoralidad, ya que los hombres sin escrúpulos se aprovechan del miedo que generalmente se tiene a los procesos judiciales para lograr, transacciones ventajosas. Por tratar de mantener la paz social dicen se sacrifica la justicia. Se sostiene también que la parte económicamente más poderosa le impone a la más débil, a la que carece de recursos suficientes para costear los gastos que demanda un largo proceso, las condiciones de la transacción. Al mismo tiempo enterado de los problemas que causa la transacción laboral y la renuncia de los derechos del trabajador , es necesario anotar diferentes cuerpos legales con el fin de precautelar los derechos del trabajador tales como: la Constitución de la República, El Código del Trabajo normas que amparan directamente a los derechos del trabajador , así mismo Instituciones Publicas encargados de cuidar y hacer respetar derechos que tiene los trabajadores , como son: el Ministerio de Relaciones Laborales , la Inspectoría del Trabajo y los Juzgados de lo Laboral, cuya finalidad es la protección y amparo directo de los derechos del trabajador Desde mi punto de vista creo que las autoridades no cumplen a cabalidad con las funciones encomendadas, en cuidar y proteger los derechos del trabajador, por lo que en la transacción laboral no se respeta el principio de Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, cuyo principio es universal y protector de los intereses del trabajador.