The abstract is the translation of the summary of its publication in an alternative language, for the case of the magazine the U Investiga is the English. Therefore, it must be consistent and precise, as well as its summary.The burnout syndrome is a response to chronic job stress, composed of negative attitudes and feelings towards people with whom (attitudes of depersonalization) work, the professional role (lack of professional fulfillment at work) itself and also by the experience of being emotionally drained (Gil-Monte & Peiró, 1997).Therefore the burnout syndrome has great relevance in areas and various occupational groups. The initial scans were performed in physicians and nurses (I) subsequently professionals linked to mental health such as psychiatrists, psychiatric and auxiliary nurses of Nursing (Gil-Monte & Peiró, 1997 The main objective of the research was included was a comparative study on burnout syndrome and its impact on job performance in hospital doctors Jose. Antonio. Vargas located in Palo Negro Edo Aragua. this report was aimed under investigation and type correlational and descriptive. the study population consisted by resident physicians and specialists who work in the various departments of IVSS Jose. A. Vargas. the sample consisted of 37 medical residents and specialists without age range, who applied a questionnaire of 15 questions scale lickert type. for reliability a pilot test where the results of that test was applied were subjected to a reliability matrix to obtain the reliability index by Alfa Cronbach where a value of 0.91 was obtained; which allowed us to establish the high reliability of the instrument. The information collected was processed through quantitative techniques in which the frequency and statistical percentage qualitative analysis was determined. The results show that if there is a presence of burnout syndrome than 70% in the institution which has its effects on workperformance.El Síndrome de Burnout es una respuesta al estrés laboral crónico, integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja (actitudes de despersonalización), al propio rol profesional (falta de realización profesional en el trabajo) y también por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado (Gil-Monte &Peiró, 1997). Por consiguiente, el Síndrome de Burnout tiene gran relevancia en ámbitos y grupos ocupacionales diversos. Las exploraciones iníciales se realizaron en médicos y enfermeras (os), posteriormente, se incluyeron profesionales ligados a la salud mental tales como psiquiatras, enfermeras psiquiátricas y auxiliares de Enfermería (Gil-Monte &Peiró, 1997 El objetivo principal de la investigación fue un estudio comparativo sobre el síndrome de Burnout y su incidencia en el desempeño laboral en médicos del hospital José. Antonio. Vargas ubicado en Palo Negro- Edo Aragua. El presente informe estuvo orientado bajo una investigación y tipo Correlacional y descriptivo. La población objeto de estudio estuvo conformada por los médicos residentes y especialistas que laboran en los diferentes servicios del IVSS José. A. Vargas. La muestra estuvo constituida por 37 médicos residentes y especialistas sin rango de edad, quienes se le aplico un cuestionario de 15 preguntas tipo escala de lickert. Para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto, donde los resultados obtenidos de dicha prueba se sometieron a una matriz de confiabilidad para obtener el índice de confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach donde se obtuvo un valor de 0,91; lo cual permitió establecer la alta confiabilidad del instrumento. La información recolectada se procesó mediante técnicas cuantitativas en las que se determinó la frecuencia y porcentaje estadísticos con un análisis cualitativo. Los resultados reflejan que si existe una presencia del síndrome de Burnout de un 70% en la institución y el cual tiene sus efectos en el desempeño laboral.