The purpose of this study is to analyze the relationship between the wage differences between men and women and the occupational gender segregation that affects it, using data from occupational classification. It is examined whether there is a statistically significant relationship between employment and the size of the unexplained part of the gender pay gap. The methodology is based on criteria that identify the determinants of labor income with the Oaxaca-Blinder decomposition method (1973), which allows examining the differences in gender wage gaps between occupational groups. The analysis is based on individual data from ten years (2010-2019) available in Ecuador. The results mention that there is no strong relationship between occupational segregation and the size of the inexplicable differences in wages. The variables that explain this contrast are age, title type, professional title and marital status. The recommendations are based on strengthening the participation and permanence of women in the labor market in the same way by complying with current laws and regulations.El propósito de este estudio es analizar la relación entre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la segregación ocupacional de género afecta a la misma, utilizando datos de clasificación ocupacional. Se examinan si existe una relación estadísticamente significativa entre el empleo y el tamaño de la parte inexplicable de la brecha salarial de género. La metodología se fundamenta con estimaciones que identifica las determinantes del ingreso laboral con el método de descomposición Oaxaca-Blinder (1973), mismo que permite examinar las diferencias en las brechas salariales de genero entre grupos ocupacionales, el análisis se basa en datos individuales de diez años (2010-2019) disponibles en Ecuador. Los resultados mencionan que no existe relación fuerte entre la segregación ocupacional y el tamaño de las diferencias inexplicables en los salarios. Las variables que explican este contraste son la edad, tipo título, título profesional, y estado civil. Las recomendaciones se basan en robustecer la participación y permanecía de las mujeres en el mercado laboral de igual forma mediante el cumplimiento de leyes y normativas existentes.