The objective of the present work has been the analysis of the determinants of the salary of the graduates of the Universidad Nacional de Chimborazo for the period 2020-2018, considering variables such as gender, career and work experience. The analysis has been carried out through the use of follow-up surveys of graduates of the National University of Chimborazo at three points in time: for 1 year, 3 years and 5 years after completing their studies. Based on the data, the analysis was divided into three sections, one related to the characterization of the general variables, another to labor market insertion and salaries of the graduates and, finally, the results of the econometric estimation based on choice models for ordered categorical variables are presented, given that the salary variable is evaluated in terms of minimum salary ranges, where 1 represents between 1 and 2 minimum salaries (SMU) and 6 more than 10 SMU. After validation of the goodness of fit of the ordered logit and probit models, the logit model was selected because it shows the lowest critical values. The results obtained suggest that the longer the time spent outside the university (experience proxy variable), the greater the number of graduates receiving a salary between 1 and 2 SMU. Those graduates with degrees in medicine, architecture, physical therapy and social science education earn salaries above 8 SMU. Finally, gender was not shown to be significant in explaining the salary gap among graduates.El objetivo del presente trabajo ha sido el análisis de los determinantes del salario de los graduados de la Universidad Nacional de Chimborazo para el período 2020-2018, considerando variables como el género, la carrera y la experiencia laboral. El análisis se ha realizado mediante el uso de las encuestas de seguimiento a graduados de la Universidad Nacional de Chimborazo en tres momentos: para 1 año, 3 años y 5 años de terminado sus estudios. A partir de los datos se dividió el análisis en tres secciones, una relativa a la caracterización de las variables generales, otra a la inserción laboral y los salarios de los graduados y, por último, se presentan los resultados de la estimación econométrica basada en modelos de elección para variables categóricas ordenadas, dado que la variable salario está evaluada en términos de rangos de salarios mínimos, donde 1 representa entre 1 y 2 salarios mínimos (SMU) y 6 más de 10 SMU. Luego de la validación de la bondad del ajuste de los modelos logit y probit ordenados, se seleccionó el modelo logit, pues muestra los menores valores críticos. Los resultados obtenidos apuntan a que a mayor tiempo fuera de la Universidad (variable proxy de experiencia), mayor será la cantidad de graduados que se encuentren recibiendo un salario entre 1 o 2 salarios mínimos unificados (SMU). Aquellos graduados con título en medicina, arquitectura, terapia física y educación en ciencias sociales acceden a salarios superiores a los 8 SMU. Por último, el género no mostró ser significativo para explicar la brecha salarial entre los graduados.UNACH, Ecuador