“Analysis of the individual contract and collective work contract in Ecuadorian legislation”. It is the subject of this research that it sought to establish the requirements of the individual contract of employment, emphasizing in its effects, as is the case of the judicial body in which the infringement of rights must be sued, as well as the compensations that the worker can obtain individually from the employer. The requirements of the collective labour contract were also studied, as regards the negotiations that must exist between the workers ' representatives and the employer, as well as the processing before the labour inspector, and its resolution of disputes, both of collective bargaining and of the claims that may arise from the violation of rights set out in the collective agreement. Finally it was sought to know the differences between the individual contract of work and the collective contract, in the conceptual field, specifying its principal similarities and differences. For this reason, it has been sought to delve into these two juridical figures, which, although they watch over the rights of the worker, as a vulnerable subject of the employment relationship in front of the employer, have marked differences.Análisis comparativo entre el contrato individual y contrato colectivo de trabajo, en la legislación ecuatoriana.” Es el tema de la presente investigación, que trató de establecer los requisitos del contrato individual de trabajo, enfatizando en sus efectos, como es el caso del órgano jurisdiccional ante el cual se debe demandar la vulneración de derechos, así como también las indemnizaciones que el trabajador puede obtener individualmente del empleador. Se estudió también los requisitos del contrato colectivo de trabajo, en cuanto a las negociaciones que debe existir entre los representantes de los trabajadores y el empleador, así como la tramitación ante el Inspector del Trabajo, y su resolución de conflictos, tanto de la negociación colectiva, como de los reclamos que se pueden suscitar de la vulneración de derechos establecidos en el contrato colectivo. Finalmente, se buscó conocer las diferencias existentes entre el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo, dentro del ámbito conceptual, especificando sus principales semejanzas y diferencias. Por lo cual, se ha buscado ahondar en estas dos figuras jurídicas, que aunque velan por los derechos del trabajador, como sujeto vulnerable de la relación laboral frente al empleador, poseen marcadas diferencias.UNACH,Sede Ecuador