dc.contributorLaguna Velazco, Jorge
dc.creatorPérez Cubas, Martha
dc.date2018-06-26T21:58:08Z
dc.date2018-06-26T21:58:08Z
dc.date2018-06-26T21:58:08Z
dc.date2018-06-26T21:58:08Z
dc.date2018
dc.date.accessioned2023-08-08T09:44:47Z
dc.date.available2023-08-08T09:44:47Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/15301
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8028127
dc.descriptionMaestría en Gestión de los Servicios de la Salud
dc.descriptionLima Norte
dc.descriptionCalidad de las Prestaciones Asistenciales
dc.descriptionEsta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo, año 2018. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel Correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 333 trabajadores asistenciales y la muestra fue de 179 trabajadores seleccionados a través de un muestreo no probabilístico e intencional. Se concluyó que existe relación directa y alta (rho=0.846; p<0.01)) entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo. Es decir, en la medida que el compromiso organizacional es alto, también lo es la satisfacción laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.subjectCompromiso afectivo
dc.subjectCompromiso de continuidad
dc.subjectCompromiso normativo
dc.titleCompromiso organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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