Satisfacción e inseguridad laboral como variables explicativas de la intención de renunciar al trabajo en jóvenes

Job satisfaction and insecurity as explanatory variables of the intention to quit work in young people

dc.contributorReyes Bossio, Mario
dc.creatorHuamán Bazán, Marjorie Daysi
dc.creatorVillegas Arriola, Claudia Miluska Maria Luisa
dc.date2020-10-05T21:50:52Z
dc.date2020-10-05T21:50:52Z
dc.date2020-10-05T21:50:52Z
dc.date2020-10-05T21:50:52Z
dc.date2020-09-09
dc.date.accessioned2023-08-08T07:37:37Z
dc.date.available2023-08-08T07:37:37Z
dc.identifier0000 0001 2196 144X
dc.identifierhttp://doi.org/10.19083/tesis/652967
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10757/652967
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8020578
dc.descriptionThe objective of this study is to determine if the variables job satisfaction and insecurity explain the intent to quit job in young people. 150 young people between 20 and 35 years old who work in a telecommunications company. The Intentions to Quit Work Scale, the Job Insecurity Scale and, finally, the Brief Index of Affective Job Satisfaction were applied, which were validated in the Peruvian context. Finally, it was obtained as a result, through the Latent Explanatory Model, that Job Satisfaction and Job Insecurity explain by 90% and 100%, respectively, the Intention to Quit Work. These results will contribute to the formulation of strategies for staff retention and reduction of turnover rates in organizations, as well as, the validated scales can be used in future.
dc.descriptionEl presente estudio tiene como objetivo determinar si las variables satisfacción e inseguridad laboral explican la intención de renunciar al trabajo en jóvenes. Se evaluó a 150 jóvenes de edades entre 20 a 35 años que trabajan en una empresa del rubro de telecomunicaciones. Se aplicó la Escala de Intenciones de Renunciar al Trabajo, Escala de Inseguridad Laboral y, por último, el Índice Breve de Satisfacción Laboral Afectiva, los cuales fueron validados en el contexto peruano. Finalmente, se obtuvo como resultado, mediante el Modelo Explicativo Latente, que la Satisfacción Laboral y la Inseguridad Laboral explican en un 90% y un 100%, respectivamente, la Intención de Renunciar al Trabajo. Estos resultados contribuirán a que se puedan formular estrategias para la retención del personal y reducción de las tasas de rotación en las organizaciones, así también, las escalas validadas podrán ser usadas en futuras investigaciones.
dc.descriptionTesis
dc.formatapplication/msword
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/epub
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisherPE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourceRepositorio Académico - UPC
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.subjectJob insecurity
dc.subjectLabor resignation
dc.subjectLatent explanatory model
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectinseguridad laboral
dc.subjectRenuncia laboral
dc.subjectModelo explicativo latente
dc.subjectWork satisfaction
dc.titleSatisfacción e inseguridad laboral como variables explicativas de la intención de renunciar al trabajo en jóvenes
dc.titleJob satisfaction and insecurity as explanatory variables of the intention to quit work in young people
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución