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Motivación Laboral asociado a la satisfacción laboral del personal de Salud Asistencial de la Redes de Yunguyo 2012.
Autor
Larico Quispe, Rina
Resumen
Las organizaciones actuales están inmersas en cambios tecnológicos,
sociales y económicos, y nadie duda, que del proceso de adaptación a estos
obtendremos las metas y logros propuestos, para lo cual es esencial disponer
de personas motivadas y satisfechas con su trabajo y con la organización, ello
aumentará claramente su rendimiento y la calidad del servicio que prestan,
ante esto se desarrolló el trabajo de investigación “Motivación laboral asociado
a la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la Redes Yunguyo
en el 2012”, Objetivo: Analizar la motivación laboral asociado a la satisfacción
laboral del personal de salud. Metodología: El tipo de investigación fue
descriptivo, analítico y explicativo. El trabajo se concluyó: Las características
asociados a la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la
REDESS Yunguyo en el 2012 fueron: la edad P=0,002; el sexo P=0,001; el
estado civil P=0,033; número de hijos P=0,038; la condición laboral P=0,029;
las guardias P=0,000; servicio que labora P=0,000; responsable en el trabajo
P=0,000; responsable en el trabajo P=0,016; el estrés laboral P=0,000; según
la satisfacción laboral del personal de salud asistencial el 77,08% tenía
medianamente satisfacción laboral, un 14,58% tenían insatisfacción laboral y
un 8,33% tenían satisfacción laboral. Tesis