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“Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de la Dirección Ejecutiva de Pueblos Indígenas u Originarios del Ministerio de Salud”
Autor
Saavedra Sandoval, Katherine Sophia
Resumen
El estudio tiene como objetivo determinar como el clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal de la Dirección Ejecutiva de Pueblos Indígenas u Originarios del Ministerio de Salud. El clima organizacional, sus dimensiones: fuerzas motivacionales y procesos de comunicación, la variable satisfacción laboral sus dimensiones: labor que planee retos mentales, recompensas equitativas, condiciones apropiadas de trabajo y compañeros colaboradores. El Instrumento empleado es el cuestionario de tipo Likert, a través de la técnica de encuesta, a una muestra de 50 personas, la herramienta estadística del SPSS y el Excel. La investigación propuesta es cuasi experimental correlacional donde se manipula la variable independiente, de corte transversal.
La presente investigación concluyó: el Clima organizacional influyó en la Satisfacción Laboral del personal de la Dirección Ejecutiva de Pueblos Indígenas u Originarios del Ministerio de Salud, el resultado de la prueba de hipótesis general, valor chi cuadrado calculado de 7,137 una significancia asintótica bilateral de 0,028 y un punto crítico de 5.99146455, significa que se aceptó la hipótesis alternativa y se rechazó la hipótesis nula. Además, la variable clima organizacional influyó en sus dimensiones labor que plantee retos mentales y condiciones apropiadas de trabajo, de la variable satisfacción laboral, aceptó la hipótesis alternativa y rechazó la hipótesis nula, sin embargo, no influyó con las dimensiones recompensas equitativas y compañeros colaboradores, rechazó la hipótesis alternativa y aceptó la hipótesis nula.