The following article aims to identify the determining factors in the sexual division of labor in the Costa Rican textile industry strongly feminized between 1960 and 1980, a time of boom in textile production in this country. The analysis of primary sources of various kinds revealed the diversity of the factors and actors involved. The investigation is based on the examination of the worksheets of several companies in the textile sector, of files for union persecution, of journalistic sources and of the National Professional Learning Institute. Interviews with women workers and employers and literature were also used to reconstruct the socio-cultural context. From this research, it appears that even in a context of labor shortages in the Costa Rican textile industry, employers do not renounce their gender vision and continue to organize work around the gender category. Legal norms, family models, unions also inherit this gender vision and in turn contribute to perpetuating this sexual division of labor. Patriarchy and capitalism mutually nurture each other in this process, resulting for women a subordinate place in the production process, which translates into strong wage inequalities to the detriment of women workers. Although feminist organizations exist to question this vision, they are unable to transform their demands into a collective movement of national importance.El siguiente artículo tiene como propósito identificar los factores que intervienen en la división sexual del trabajo obrero en la industria textil costarricense fuertemente feminizada entre 1960 y 1980, época de auge de la producción textil en este país. El análisis de fuentes primarias de diversas índoles reveló la diversidad de los factores y actores en juego. La investigación se fundamenta en el examen de las planillas de varias empresas del sector textil, de expedientes por persecución sindical, de fuentes periodísticas y del Instituto Nacional de Aprendizaje. También se recurrió a entrevistas a trabajadoras y empresarios y a la literatura para reconstruir el contexto socio-cultural. De esa investigación, se desprende que aun en un contexto de escasez de mano de obra en la industria textil costarricense, los empresarios no renuncian a su visión de género y siguen organizando el trabajo en torno a la categoría de género. Las normas jurídicas, los modelos familiares, los sindicatos heredan también esa visión de género y contribuyen a su vez a perpetuar esa división sexual del trabajo. Patriarcado y capitalismo se nutren mutuamente en ese proceso, resultando para las obreras un lugar subordinado en el proceso de producción, el cual se traduce en fuertes desigualdades salariales en detrimento de ellas. Si bien, existen organizaciones feministas para cuestionar esa visión, no logran transformar sus reivindicaciones en un movimiento colectivo de envergadura nacional.