Manejo de grupos a través de la innovación organizacional

Jonguitud Vázquez, Margarita; Navarro Gómez, Humberto Iván; Rodríguez Álvarez, Cutberto; Rendón Hidalgo, Vicente

dc.creator	Jonguitud Vázquez, Margarita
dc.creator	Navarro Gómez, Humberto Iván
dc.creator	Rodríguez Álvarez, Cutberto
dc.creator	Rendón Hidalgo, Vicente
dc.date	2016-07-05
dc.date.accessioned	2023-07-24T14:43:28Z
dc.date.available	2023-07-24T14:43:28Z
dc.identifier	https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icbi/article/view/488
dc.identifier	10.29057/icbi.v4i7.488
dc.identifier.uri	https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7790634
dc.description	The groups, especially the work groups, often present a negative behavior that can be verbalized or silent; however, this behavior can be a driving force for some members to act or to take from others what does not belong to them. In company work teams it is usual to notice that their members hid information, the common experience is not shared, and that some members of the team crave the position or the earnings that others have. That is why the purpose of this work was to carry out a diagnosis that determines the causes of this problem.	en-US
dc.description	Generalmente los grupos, en especial los de trabajo, presentan un comportamiento negativo, en ocasiones verbalizado y en otras silencioso; sin embargo, esta conducta puede darse como una fuerza que impulsa a actuar y en otras a arrebatar a otros lo que ya tienen. En las empresas es clásico observar en los equipos de trabajo que ocultan información, no se comparte la experiencia adquirida, se anhela ocupar el puesto que el otro tiene o bien ganar lo que el compañero gana; es así como nace la inquietud de realizar un diagnóstico que determine las causas de este comportamiento que surge en los grupos de trabajo.	es-ES
dc.format	text/html
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo	es-ES
dc.relation	https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icbi/article/view/488/3441
dc.source	Pädi Boletín Científico de Ciencias Básicas e Ingenierías del ICBI; Vol 4 No 7 (2016): Pädi Boletín Científico de Ciencias Básicas e Ingenierías del ICBI	en-US
dc.source	Pädi Boletín Científico de Ciencias Básicas e Ingenierías del ICBI; Vol. 4 Núm. 7 (2016): Pädi Boletín Científico de Ciencias Básicas e Ingenierías del ICBI	es-ES
dc.source	2007-6363
dc.source	10.29057/icbi.v4i7
dc.subject	Envy, psychotherapy, Gestalt, quadrant, projection.	en-US
dc.subject	Envidia, psicoterapia, Gestalt, cuadrante, proyección.	es-ES
dc.title	Manejo de grupos a través de la innovación organizacional	en-US
dc.title	Manejo de grupos a través de la innovación organizacional	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Este ítem pertenece a la siguiente institución

Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (México)