| dc.contributor | MEZA RAMOS, EDUARDO | |
| dc.creator | 0 | |
| dc.creator | JARQUIN AVILA, MARIA IRMA | |
| dc.date | 2019-03-14T19:09:04Z | |
| dc.date | 2019-03-14T19:09:04Z | |
| dc.date | 2008-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-24T14:14:16Z | |
| dc.date.available | 2023-07-24T14:14:16Z | |
| dc.identifier | http://dspace.uan.mx:8080/jspui/handle/123456789/1301 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788988 | |
| dc.description | The analysis of employment, part of studying the labor market, usually in the market bought consumer goods that are taken in possession and in use. In a labor market, the realization and exchange involves institutional relations between employers and employees, with the participation of their representatives, employers and unions, with standards established by governments. The economic theory highlights the participation of economic factors, stating that by going to the market the agents will act rationally, on the one hand the worker will seek to obtain the highest salary, providing the least effort, while the employer or offeror, reacting in reverse , seeking to obtain the greatest effort on behalf of the plaintiff or worker, to provide the lowest salary as a reward. In these negotiations, the employer seeks to use the workforce, skills or capacity of the employee, so that for a certain time it is at their disposal. It should be mentioned that when the employee sells his capacity, when putting it at the service of the company, he also makes decisions rational for itself and as a consequence for the company. | |
| dc.description | El análisis del empleo, parte de estudiar el mercado laboral, generalmente en el mercado se compran bienes de consumo que se toman en posesión y en uso. En un mercado de trabajo, la realización e intercambio implica relaciones institucionales entre empleadores y empleados, con la participación de sus representantes, los empresarios y sindicatos, con normas establecidas por los gobiernos. La teoría económica destaca la participación de los factores económicos, planteando que al acudir al mercado los agentes actuarán racionalmente, por una parte el trabajador buscará obtener el mayor salario, aportando el menor esfuerzo, en tanto que el empleador u oferente, reaccionando en forma inversa, buscando obtener el mayor esfuerzo de parte del demandante o trabajador, para proporcionar en premio el menor salario. En esas negociaciones el empleador busca usar la fuerza de trabajo, las habilidades o capacidad del empleado, para que durante cierto tiempo este a su disposición.Cabe mencionar que cuando el empleado vende su capacidad, al ponerla al servicio de la empresa, también toma decisiones racionales para si mismo y como consecuencia para la empresa. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Nayarit | |
| dc.relation | Público en general | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/cc-by-nc-sa | |
| dc.subject | análisis del empleo | |
| dc.subject | mercado laboral | |
| dc.subject | ESTRUCTURA DEL EMPLEO | |
| dc.subject | empleadores y empleados | |
| dc.subject | factores económicos | |
| dc.subject | capacidad | |
| dc.subject | employment analysis | |
| dc.subject | working market | |
| dc.subject | EMPLOYMENT STRUCTURE | |
| dc.subject | employers and employees | |
| dc.subject | economic factors | |
| dc.subject | capacity | |
| dc.subject | CIENCIAS SOCIALES [5] | |
| dc.title | ESTRUCTURA DEL EMPLEO, LA DEMANDA DE TRABAJO EN NAYARIT | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
