| dc.creator | Guajardo Caballero, Anabell | |
| dc.date | 2021-10-28T00:45:09Z | |
| dc.date | 2021-10-28T00:45:09Z | |
| dc.date | 1998 | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-24T13:48:45Z | |
| dc.date.available | 2023-07-24T13:48:45Z | |
| dc.identifier | Guajardo Caballero, A. (1998). La influencia de la misión organizacional sobre la misión personal del empleado. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM. | |
| dc.identifier | 33409001212293 | |
| dc.identifier | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3146 | |
| dc.identifier | Anabell Guajardo Caballero 000032442 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7785811 | |
| dc.description | "La creación de una misión organizacional que vaya acorde con su filosofía de trabajo, con sus intereses y valores, aunado a una apropiada propagación de la misma, ayuda a los empleados a comprometerse con la organización y a realizar mejor sus tareas. El logro de la misión organizacional es un factor que interesa a cualquier empresa en desarrollo, es por esta razón , que la presente tesina trata de mostrar la influencia que dicha misión tiene sobre los empleados y su participación en la compañía. Por otra parte, es muy importante la identificación que existe entre la misión organizacional y la misión personal del empleado, ya que si no hay compromiso recíproco, es muy probable que no haya satisfacción de ambas partes. Se piensa que el establecimiento de una adecuada misión organizacional, que brinde a la empresa una orientación y un porqué de su existencia, colabora estrechamente con la posibilidad de que los empleados, de igual manera, crean una misión personal, congruente con sus valores y principios, acorde con la organización y con lo que se quiere lograr en la vida. De esta manera y por consecuencia, el compromiso hacia el trabajo se elevará y la satisfacción de ambas partes se verá cumplida. El objetivo de esta tesina es conocer la influencia que tiene la misión organizacional sobre la realización de la misión personal de los empleados administrativos, así como conocer las diferencias que existen entre una empresa con misión establecida y una que carece de ella, para así saber cómo perciben éstos los empleados administrativos. " | |
| dc.format | 42 páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | esp | |
| dc.publisher | San Pedro Garza García: UDEM | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | |
| dc.subject | Relaciones interpersonales | |
| dc.subject | Interacción social | |
| dc.subject | Comportamiento social | |
| dc.subject | Relaciones entre grupos | |
| dc.subject | Motivación del empleado. | |
| dc.subject | Equipos de trabajo | |
| dc.title | La influencia de la misión organizacional sobre la misión personal del empleado | |
| dc.type | bachelorThesis | |
