Síndrome de Burnout y su relación con factores demográficos en personal administrativo del Centro Universitario de Los Altos.

I Jornada de Investigación Universitaria;
Licenciatura en Psicología

dc.creatorGarcía Hernández, Salma Guadalupe
dc.creatorCaldera Montes, Juan Francisco
dc.date2015-08-31T16:25:52Z
dc.date2015-08-31T16:25:52Z
dc.date2011
dc.date.accessioned2023-07-21T21:39:48Z
dc.date.available2023-07-21T21:39:48Z
dc.identifierhttp://repositorio.cualtos.udg.mx:8080/jspui/handle/123456789/427
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7752087
dc.descriptionEl Burnout, conocido también como ―el síndrome del quemado‖ o ―desgaste laboral‖, se presenta continuamente en personas cuyo trabajo representa una fuente de estrés, insatisfacción y angustia (Martínez, 2004). Maslach y Jackson (1986, c. p. Míreles et. al., 2002) lo definen como un ―síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo‖. Hoy en día, dicho padecimiento representa un importante problema de salud pública, tanto por sus repercusiones en los aspectos psicológico e interpersonal como en el físico.
dc.descriptionCoordinación de Investigación. Centro Universitario de Los Altos. Universidad de Guadalajara.
dc.languagees
dc.publisherCentro Universitario de Los Altos. Universidad de Guadalajara.
dc.subjectestrés
dc.subjectcomportamiento laboral
dc.titleSíndrome de Burnout y su relación con factores demográficos en personal administrativo del Centro Universitario de Los Altos.
dc.titleI Jornada de Investigación Universitaria
dc.titleLicenciatura en Psicología
dc.typeWorking Paper


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