| dc.contributor | CETYS Universidad | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-21T22:55:56Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-20T15:52:21Z | |
| dc.date.available | 2023-02-21T22:55:56Z | |
| dc.date.available | 2023-07-20T15:52:21Z | |
| dc.date.created | 2023-02-21T22:55:56Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier | TIJ-DIG 419 | |
| dc.identifier | https://repositorio.cetys.mx/handle/60000/1539 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7716797 | |
| dc.description.abstract | Durante más de 40 años el tema de la discriminación entre mujeres y hombres en el campo laboral se ha mantenido en la agenda social y académica, demostrando que existe una importante brecha salarial y de segregación ocupacional en México, por lo que la realidad sobrepasa las teorías y los roles de cada miembro en la comunidad.
De acuerdo con la Dra. Ingrid Kuri Alonso, Académica del Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades de CETYS Universidad Campus Tijuana, a pesar de los grandes | |
| dc.language | es | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | |
| dc.subject | Kuri Alonso, Ingrid | |
| dc.subject | Discriminación de genero | |
| dc.subject | Mujeres | |
| dc.title | Dra. Ingrid Kuri Alonso | |
| dc.type | Image | |
