| dc.contributor | LEÓN VILLA, JOSÉ LUIS | |
| dc.creator | SALGADO CARRASCO, MARYEL RENNE | |
| dc.creator | SALGADO CARRASCO, MARYEL RENNE | |
| dc.date | 2007-03 | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-17T23:13:45Z | |
| dc.date.available | 2023-07-17T23:13:45Z | |
| dc.identifier | 17697 | |
| dc.identifier | http://www.repositorioinstitucional.uson.mx/handle/unison/2734 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7549163 | |
| dc.description | Tesis de licenciatura en administración | |
| dc.description | En la revisión bibliográfica que se presenta, se hace mención de algunos instrumentos administrativos y legales que regulan las relaciones interpersonales entre los trabajadores y directivos. También se hace referencia a los sindicatos que es el organismo de los trabajadores. Cuando un trabajador es contratado, ya sea como; obrero, oficinista, o ejecutivo, éstos van iniciar una serie de relaciones interpersonales entre ellos y la dirección Que es de vital importancia para que se cumplan los objetivos de una organización y en ésta existen varios niveles que son: Operativos y directivos. En los que el primero mencionado tendrá que llevar acabo con su fuerza de trabajo; los planes y tareas que los directivos pidan. Si éstos no tienen una buena relación no habría una buena efectividad dentro de la empresa. | |
| dc.description | Universidad de Sonora División de Ciencias Económicas y Sociales, 2007 | |
| dc.format | PDF | |
| dc.publisher | Universidad de Sonora | |
| dc.subject | CIENCIAS SOCIALES | |
| dc.subject | HF5549.S24 | |
| dc.subject | Relaciones interpersonales | |
| dc.title | Relaciones interpersonales entre directivos y trabajadores | |
