El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales.

dc.creatorSegovia Romo, Adriana
dc.date2015-05-28T20:18:06Z
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dc.date2014-06
dc.date.accessioned2023-06-28T16:11:51Z
dc.date.available2023-06-28T16:11:51Z
dc.identifierhttp://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/16713
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7107137
dc.descriptionTesis (Doctor en Filosofía con especialidad en Administración) UANL, 2014.
dc.descriptionUANL
dc.descriptionhttp://www.uanl.mx/
dc.relationCodigo de barras;1080253595
dc.relationhttp://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1080253595.PDF
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectSin materia asignada
dc.titleEl liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales.


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