dc.creatorAgreda Pérez, Aracelly
dc.date2015-05-13T17:58:26Z
dc.date2015-05-13T17:58:26Z
dc.dateMarzo 1989
dc.date.accessioned2023-06-28T15:05:14Z
dc.date.available2023-06-28T15:05:14Z
dc.identifierhttp://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/2881
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7093308
dc.descriptionUANL
dc.descriptionhttp://www.uanl.mx/
dc.format146 h. : gráfs. ; 28 cm.
dc.relationBibId;UANL000166400
dc.relationCodigo de barras;1020090977
dc.relationhttp://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1020090977.PDF
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectRelaciones industriales
dc.subjectPsicología social
dc.subjectAndroginia (Psicología)
dc.subjectDiferencias sociales (Psicología)
dc.titleMujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana


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