Análisis del papel que desempeña la cultura organizacional en los procesos de cambio organizacional

dc.creator	Jiménez Osorio, María Consuelo
dc.creator	Ricardo Bray, Rafael Guillermo, dir.
dc.date	2013-06-11T15:14:46Z
dc.date	2013-06-11T15:14:46Z
dc.date	2013-06-11
dc.date.accessioned	2017-03-17T19:05:24Z
dc.date.available	2017-03-17T19:05:24Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/10818/7775
dc.identifier.uri	http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/662718
dc.description	El estudio de la cultura permite comprender y mejorar las organizaciones, lo que ocurre a su interior y exterior, además facilita la exploración del porqué algunas estrategias fallan y otras no. Para llegar a tales diagnósticos es necesario tomar la cultura como un elemento que compacta a una organización a través de sus componentes como: valores, creencias, expectativas, verla como un elemento y un medio de resolver problemas de adaptación. El cambio es una realidad en cualquier organización y manejarlo es parte integral del trabajo de las personas que desarrollan funciones de administradores, ya que este se resume en transformaciones en diferentes ámbitos como el económico, social, político, tecnológico, administrativo y científico, y sobre todo, las expectativas del hombre
dc.language	es
dc.subject	Cambio organizacional
dc.subject	Cultura organizacional
dc.subject	Planificación estratégica
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Comunicación organizacional
dc.title	Análisis del papel que desempeña la cultura organizacional en los procesos de cambio organizacional
dc.type	Tesis

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