dc.contributor | Flores Flores, Ascencion Americo | |
dc.creator | Cahuaya Quispe, Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2021-09-02T02:39:34Z | |
dc.date.accessioned | 2023-06-02T19:52:09Z | |
dc.date.available | 2021-09-02T02:39:34Z | |
dc.date.available | 2023-06-02T19:52:09Z | |
dc.date.created | 2021-09-02T02:39:34Z | |
dc.date.issued | 2021-04-24 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12969/1947 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6619848 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo central determinar el nivel de relación que existe entre el Empowerment y el compromiso organizacional en el personal del Gobierno Regional de Tacna, 2021. El tipo de investigación es básico, el nivel de investigación es descriptiva - correlacional. La muestra estuvo constituida por 326 trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, a quienes se les aplicó dos cuestionarios, el cuestionario de Empowerment, el cual fue diseñado considerando las dimensiones: significado, competencia, autodeterminación e impacto; el cuestionario de compromiso organizacional, que comprende las dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de continuidad, compromiso normativo. El instrumento de empoderamiento obtuvo un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,9 y el cuestionario de Compromiso Organizacional de 0,87. El 82,26% tiene un nivel regular de Empoderamiento y el 80,65% tiene un nivel regular de compromiso organizacional. Para determinar la relación entre empoderamiento y compromiso organizacional, se aplicó la prueba estadística Rho de Spearman. Entre los resultados de la investigación se ha podido determinar con un p-valor de 0.007 el empowerment se relaciona significativamente en el compromiso organizacional en el personal del gobierno regional de Tacna, periodo 2021. Asimismo, las dimensiones de empoderamiento que son: significado, competencia, autodeterminación e impacto se relacionan con el compromiso organizacional. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Privada de Tacna | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | |
dc.source | Universidad Privada de Tacna | |
dc.source | Repositorio Institucional - UPT | |
dc.subject | Empowerment | |
dc.subject | Compromiso organizacional | |
dc.subject | Significado | |
dc.subject | Competencia | |
dc.subject | Autodeterminación | |
dc.subject | Impacto | |
dc.subject | Compromiso afectivo | |
dc.subject | Compromiso de continuidad | |
dc.subject | Compromiso normativo | |
dc.title | Empowerment y su relación con el compromiso organizacional en el personal del Gobierno Regional de Tacna, 2021 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |